Иногда открываешь сопроводительное письмо и понимаешь, что вот тот самый кандидат, который нужен. Работодатель между строк может прочитать отношение и подходы к работе, увлеченность профессией.

Умение выдерживать трудности и неопределенность – навык, который был необходим предпринимателям, становится все более востребованным и для позиций специалистов в найме уже не только для менеджеров по продажам, но и бэк-офиса.

Редакция журнала «Forbes» дает советы выпускникам о том, какие Soft skills помогут стать востребованным на рынке труда. На наш взгляд эти советы еще более важны, если вам 40+, т.к. причиной отказа многих работодателей брать «возрастного» кандидата являются западающие Soft skills:

Мы много говорим о компетенции самообразования, но еще далеко не все поняли, что непрерывное обучение на протяжении всей жизни (Longlife Learning) уже стало новой нормой.

В ходе наших карьерных консультаций иногда можно услышать такой диалог:

В последнее время соискатели всё чаще задают вопрос о том, какой сейчас рынок труда? Что я должен уметь, чтобы не зависеть от экономической ситуации и быть всегда востребованным среди работодателей? Как быть востребованным специалистом в текущих условиях рынка труда?

Идея написать пост, выделив минимум вещей, на которые точно откликнется работодатель, пришла после того, как к нам в агентство поступило два резюме…

По-настоящему крутые компании используют принцип "подбирать лучших специалистов", они ориентированы на игроков А - класса в своей области. Сегодня, как известно, чтобы попасть в Высшую лигу, надо не только быть экспертом в своей профессиональной области, но и обладать так называемыми soft skills, ключевой набор которых каждая компания определяет для себя сама.

Рассмотрим что такое Soft and Hard skills и какие навыки сейчас наиболее актуальны

Компания Atlassian опубликовала в своем блоге требования к навыкам, которые будут востребованными к 2022 г. и помогут вам быть эффективным работником в современных компаниях.