Создаем команду мечты
Помогаем сформировать команду профессионалов, с которой вы достигнете своих бизнес-целей быстрее
Что нужно сделать, чтобы с вами захотели работать даже те, кто не ищет работу?

Хороших кандидатов на рынке мало. Что сделать, чтобы они откликнулись? Правда в том, что сейчас кандидаты выбирают компанию, а не компания кандидатов. Поэтому важно понимать: может быть высококлассные специалисты и не ищут работу, но в вашей компании они работать захотят, если вы правильно продадите себя на рынке труда. Мы научим.

На курсе "Создаем команду мечты":

— Сформулируем ценность работы в вашей компании и расскажем, как доносить её кандидатам

— Расскажем о приоритетах нового поколения, а значит вы сможете привлекать и удерживать лучших для вас

— Дадим готовые документы, которые будет просто внедрять в бизнес-процессы вашей компании
Привлекательность компании
Бессмысленно пользоваться самыми продвинутыми технологиями найма, если не понимать, кто нам нужен. На новую должность, на определенный функционал, в конкретный слаженный коллектив — хорошо бы понимать, какой именно сотрудник принесёт максимальную пользу компании.
Что важнее — soft или hard skills,
знание техники продаж или настойчивость?
Портрет идеального кандидата
На курсе "Создаем команду мечты":
— Поймете, что реально важно учитывать при выборе кандидата
— Используем знания о психотипах людей как инструменте эффективного найма
— Расставим приоритеты: без чего не обойтись, а на что можно закрыть глаза
«Великие дела не осуществляются в одиночку, они всегда достижение команды»
— Стив Джобс
Источники поиска сотрудников
Где искать лучших людей быстро и без лишних трат?
Где и как найти таких идеальных сотрудников, которые будут развивать ваш бизнес и приносить ему прибыль. Вариантов очень много, и они постоянно обновляются, но иногда мы пользуемся одним-двумя, и удивляемся, что находим слабых кандидатов. Мы расширим ваши возможности.

На курсе "Создаем команду мечты":

— Поможем настроить digital инструменты компании, с которыми искать сотрудников станет проще
— Сократим временные затраты на поиск сотрудников
— Покажем, как извлекать максимум даже из привычных инструментов поиска сотрудников
Максимально точная оценка кандидатов
Как сразу видеть суть, а не красивую картинку?
На собеседование обычно приходят вовремя, на вопросы отвечают правильно и кажутся суперменами. Но проходит какое-то время, и сотрудника как подменили! "А ведь такие надежды подавал!" Как оценивать кандидатов, чтобы заранее понимать, чего ждать от него дальше и не тратить время и деньги на тех, с кем нам не по пути? На что действительно стоит обращать внимание? Мы расскажем.

На курсе "Создаем команду мечты":

— Дадим 5 параметров оценки для точного попадания в цель
— Дадим список неочевидных вопросов, которые позволят определить "свой-чужой"
— Научим расшифровывать, что действительно стоит за ответом кандидата
Даём отработанные на практике технологии
Мы занимаемся подбором персонала больше 20 лет и нашли более 1000 кандидатов на ключевые должности.
Полина Нельзина
Основатель компании «HR Агент». Опыт в управлении персоналом более 15 лет.

Создала успешную системы управления персоналом, которая позволила компании «Секьюрити Эксперт» 5 лет подряд входить в список ТОП 100 лучших работодателей России, при этом быть ведущей компанией в своей отрасли.

Стажирую HR бизнес-партнеров, в том числе для IT-компаний.

Евгения Соловьева
Бизнес-тренер, эксперт в области подбора, оценки и обучения персонала. Опыт в управлении персоналом более 16 лет.

Проведение оценки кадрового и управленческого резерва ОАО "Лукойл- Пермь", ООО "Буровая компания "Евразия", ПАО "Метафракс".

Более 50 учеников, получивших диплом государственного образца о повышении квалификации по теме «Рекрутинг».
Посмотреть программу курса
Программа
Онлайн-курс, после которого нужные вам люди найдут вас сами
  • 40 готовых чек-листов
    Готовые работающие инструменты, которые легко внедрить в любую компанию
  • Короткие видеоуроки
    Учиться можно тогда, когда вам удобно, без отрыва от работы
  • Домашние задания
    Выполняя которые вы уже внедряете инструменты в работу
  • Доступность
    Простой и понятный язык
Преподаватели о курсе:
Полина Нельзина
Евгения Соловьева
Три варианта участия
Самостоятельно
18 000 р.
  • 13 уроков
  • 40 готовых документов для эффективного подбора персонала
  • Сертификат о прохождении курса
Купить
С обратной связью
28 000 р.
13 уроков
40 готовых документов дляэффективного подбора персонала
Обратная связь по домашним заданиям
Часовая консультация с преподавателем курс
Сертификат о прохождении курса
Купить
С решением вашей бизнес-задачи
45 000 р.
13 уроков
40 готовых документов для эффективного подбора персонала
Обратная связь по домашним заданиям
Три часа консультации с преподавателем курса и решение вашей бизнес-задач
Сертификат о прохождении курса
Купить
Приобретая наш курс, вы соглашаетесь с Договором оферты
Видео с вебинара «Рекрутинг от А до Я»
Запись урока вебинара "Рекрутинг - самый важный этап hr-менеджмента. Кто такие игроки класса А?

Вы узнаете:

  • Почему подбор персонала самый важный этап hr-менеджмента?
  • Чем может обернуться ошибка на входе? Кто ответственен в компании за найм и почему?
  • Кто такие игроки класса А, профессионалы в своем деле?
  • Нужны ли они именно вам?
  • Готовы ли вы или ваш линейный руководитель к таким сотрудникам?
  • «7 этапов бизнес-процесса «Подбор персонала»: цели, шаги, результаты
      Запись урока вебинара "Востребованные компетенции Модель компетенций 12+1"

      Вы узнаете:

      • Почему в последнее время компании уделяют большое внимание компетенции «Любопытство»?
      • Оценка по компетенциям – надежный инструмент оценки soft skills (личностно-деловых качеств кандидата)
      • Какие soft skills наиболее востребованы в текущих экономических условиях?
      • Простые и понятные определения компетенций
        Отзывы наших слушателей
        С радостью ответим на ваши вопросы:
        Viber, WhatsApp, Telegram
        +7 912 787 22 00

        Мы регулярно создаем полезный контент и отвечаем на ваши вопросы. Следуйте за нами по ссылкам:
        Made on
        Tilda