Когда пора уходить из компании в Перми? Разговор про кризис, выгорание и «болото».

В 2024–2026 году рефлексия о работе горькая:

С одной стороны, рынок съежился, IT и HR отделы распустили, заводы оптимизируют, закрылись или ушли многие компании.
Оставшиеся работодатели диктуют условия: переработки, снижение зарплаты, «гибкий график» 24/7.
Уровень тревожности высокий: коллеги боятся даже обсуждать увольнение.

С другой - вы сидите на работе, которая не приносит ни денег, ни удовольствия, и каждое утро задаете себе вопрос: «А куда я пойду, если везде сокращения?».

Именно в этой атмосфере проще всего загнать себя в выгорание, убеждая себя, что «лишь бы не выгнали».

Но правда в том, что работать в режиме терпения без денег и без радости - самый быстрый путь к клинической апатии. Даже в условиях кризиса вы можете сменить работу (или хотя бы подготовиться к этому).

Вот 5 вопросов, если вы устали, боитесь сокращения и не понимает, увольняться или «терпеть до лучших времен»:

1. Каких результатов я достиг за последний год?
2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте?
3. Вдохновляет ли меня общение с коллегами и расту ли я вслед за ними?
4. Чувствую ли я поддержку со стороны компании?
5. Контроффер: если завтра предложат +50% к зарплате, захочу ли остаться?

Что делать, если на 3+ вопроса вы ответили «НЕТ», а уйти страшно?
Что делать, когда вы уже не можете, но боитесь остаться без копейки?
Читайте в следующем посте, где мы подготовим для вас пошаговую стратегию, а не советы «просто уволься».