Как быть востребованным кандидатом в текущих условиях рынка труда?

В последнее время соискатели всё чаще задают вопрос о том, какой сейчас рынок труда? Что я должен уметь, чтобы не зависеть от экономической ситуации и быть всегда востребованным среди работодателей?
Как быть востребованным специалистом в текущих условиях рынка труда?
Несмотря на не лучшую ситуацию на рынке труда, среди наших заказчиков-работодателей немало таких, кто делают офферы кандидатам даже если у них нет открытой на данный момент вакансии…
Рассмотрим, каким кандидатам «везёт», и кто в любое время является ценным кадром.

Конечно, профессионализм в своём деле. Hard skills (профессиональные навыки) должны быть широкими в рамках своей и даже смежных специальностей, при этом глубокими в 1-2 направлениях профессии. Однако, сегодня речь пойдет не о профессионализме, совершенствование которого на протяжении всей трудовой деятельности теперь является must have, а о личностно- деловых качествах кандидатов.

Итак, soft skills (личностно-деловые качества), благодаря которым вас выберут даже если вы будете уступать другим кандидатам по опыту работы.
Актуальные сейчас soft skills (какой смысл вкладывают работодатели в эти понятия, почему именно эти качества нужны в работе и почему они так дорого стоят):

Саморазвитие
Умение выдерживать неопределенность и трудности
Проактивность
Эффективная коммуникация
Открытость новому и любопытство

Разберем первые три:
Саморазвитие – способность отслеживать свою личную эффективность, самостоятельно определять свои потребности в обучении, самостоятельно получать новые знания, быстро обучаться новому, чтобы решать все более сложные задачи. Умение выдерживать неопределенность и трудности – способность рассматривать ситуацию неопределенности как возможность для личностного роста и развития. Умение видеть в сложной ситуации положительные стороны, выходить из зоны комфорта, сохранять веру в достижении своей цели, принимая во внимание все негативные реалии.

Проактивность - способность брать ответственность за себя и свою жизнь, а не пассивно наблюдать за тем, что происходит. Способность решать возникающие проблемы, выбирать способ реагирования на проблемы или упреждать их, способность формулировать свои цели и действовать на благо общества.
Сейчас это ключевые компетенции для компаний, потому что при нестабильной ситуации на рынке, именно благодаря этим качествам своей команды, компании могут развиваться, искать пути решения сложных задач, ставить себе цели и достигать их.

Компании – лидеры в своих сферах это поняли уже давно, и целенаправленно занимаются поиском таких людей в свои команды. Они интересуются прошлым опытом, взлетами и падениями, целями, мотивами, ожиданиями, таким образом оценивая, насколько человек способен на бОльшее и готов к бОльшему.
Поэтому, именно таким кандидатам делают предложения в первую очередь, даже если они по своим hard skills не совсем подходят на данную позицию. Ведь всему можно научиться!

Как стать таким ценным кандидатом

Расширять свой профессиональный опыт: «выходить из зоны комфорта», ставить перед собой все более сложные задачи, проживать свой опыт развития, ценить свои достижения, осознавать, что вы автор своей жизни! И у вас уже сейчас все получается!

Но, если всё-таки вам нужна помощь в развитии ваших soft skills, приходите к нам на карьерный коучинг.
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Made on
Tilda