Мы за прозрачный подход, поэтому подробно объясняем, из чего складывается цена и какую ценность вы получаете.

Средний рыночный ориентир стоимости подбора — около одной среднемесячной зарплаты специалиста, которого нужно найти. Итоговая стоимость зависит от трёх факторов:

• требований к профессиональным компетенциям кандидата (hard skills);
• требований к личностно-деловым качествам (soft skills);
• конкурентоспособности вашего предложения на рынке труда.

Именно эти факторы определяют сложность поиска: чем выше требования и чем сильнее конкуренция за специалиста, тем больше времени, экспертизы и ресурсов требуется для качественного подбора.

Почему качественный подбор не может стоить условные 10 000 ₽? Потому что только доступ к базе резюме на ХХ.ру стоит около 25 000 ₽ в месяц. Но дело не только в этом. За услугой подбора стоит не просто поиск резюме, а анализ рынка, оценка компетенций, проверка мотивации кандидата, сопровождение до выхода и гарантия бесплатной замены в течение 3 месяцев испытательного срока.

Если вам предлагают закрыть вакансию значительно дешевле среднемесячной зарплаты специалиста, стоит уточнить: как будет обеспечена качественная оценка кандидата и что произойдёт, если сотрудник не подойдёт? Экономия на старте может обернуться дополнительными затратами времени, сил и рисками для команды.

Мы предлагаем не формальный поиск, а управляемый подбор с понятными критериями, прозрачными сроками и гарантией. Вы платите не просто за резюме — вы снижаете риск ошибки при найме и получаете предсказуемый результат.

Если вы ищите подрядчика на подбор (кадровое агентство или менеджера по персоналу в штат), то для оценки рекомендуем руководствоваться ниже перечисленными критериями.

Потому что сформировать команду игроков класса А может человек, который сам является таковым.

Опыт подбора:
1. Какие позиции и для каких компаний закрывали? В чем была сложность?
2. Расскажите об успешных и неуспешных кейсах? Чего не хватило, чтобы неуспешный перевести в успешный?
3. Какими инструментами оцениваете кандидата? Какими методиками поиска пользуетесь?
4. Как оцениваете soft skills? (перечислите компетенции, необходимых для вашей открытой вакансии). Либо исходя из задач должности попросите определить список ключевых компетенций.
5. Как долго подобранные кандидаты работают в компаниях? Дайте телефоны этих работодателей.

Уровень общения/взаимодействия:
1. Общий кругозор и практический опыт других направлений hr-менеджмента.
2. Понимание бизнес-процессов разных типов компаний и практического функционала требуемой должности.
3. Ценности, принципы, подходы в сотрудничестве и в отношениях сотрудник-работодатель.

Средний срок закрытия вакансий 2-3 недели. Но всё зависит от сложности заявки. Есть примеры, когда кандидат выходит на работу через 2 недели (с учётом передачи дел на прошлом месте работы).
Но в случае поиска редких специалистов или разработчиков, которые не ищут работу, период подбора может составить 1-2 месяца.

Ваше преимущество в работе с агентством в том, что мы знаем особенности вашей заявки и можем показывать достойных кандидатов на протяжении всего сотрудничества с вами, а не только в момент вашей острой необходимости.

Вопрос: Есть ли вероятность того, что вы перепродадите кандидата, которого к нам устроили?

Ответ: Мы не только не перепродаем устроенных к вам кандидатов (а как правило агентству готовы заплатить только за «звезду»), но и не хантим работающих у клиента сотрудников, это прописано в договоре.

Работая в сфере управления персоналом более 18 лет, мы были и как на стороне заказчика услуг по побору персонала, так и на стороне исполнителя – представителя кадрового агентства.

Именно поэтому мы прекрасно понимаем интересы всех участников процесса. Чтобы отношения с клиентами выстраивались по принципу взаимной выгоды, мы придерживаемся следующих правил:

1. Даем объективную оценку кандидату, не приукрашивая его качеств и не лоббируя его интересов, навязав своё мнение заказчику. Нам важны долгосрочные отношения с клиентом, которые не построить на сиюминутной выгоде.

2. Работаем с клиентами, которые готовы слышать обратную связь и работать над своей конкурентоспособностью на рынке труда, с теми, кто адекватно оценивает свое ценностное предложение работодателя и готов к изменениям, если хочет найти лучшего для себя кандидата.

3. Работаем с теми, кто разделяет принцип «win-win» сотрудничества, а не стремится отжать максимум или обесценить труд других.

Наши же клиенты ценят нас за то, что:

1. Мы профессионалы не только в области рекрутинга, но и прекрасно разбираемся во всех сферах HR-менеджмента и можем дать консультацию по любому смежному вопросу.

2. Даем оценку конкурентоспособности вакансии до начала работы и рекомендации по её закрытию.

3. Предоставляем оперативную обратную связь от рынка труда в ходе работы над вакансией, предлагаем варианты решения задачи.

4. Максимально погружаемся в изучение бизнес-задачи, под которую требуется кандидат, и в глубину поиска с задействованием всех возможных каналов и связей.

5. Внимательны к потребностям клиента и гибки по ходу работы над вакансией.