+79127872200 г. Пермь, ул. Шоссе Космонавтов, 111 к.3
Подбор IT-персонала
- Подбор IT-специалистов в сжатые сроки, дешевле на 45% - Оплата через месяц после выхода кандидата на работу - Гарантийный период бесплатной замены 3 месяца
Новый сотрудник не подтверждает заявленных на собеседовании навыков
Текущий сотрудник не достигает поставленных целей
Вы тратите много времени, денег и нервов на подбор
Помогаем сформировать команду профессионалов, с которой вы достигнете своих бизнес-целей быстрее
Узнать стоимость
Мы находим ИТ-специалистов по направлениям:
Администрирование:
Специалист технической поддержки Системный администратор DevOps Руководитель технического отдела
Менеджмент:
Product manager Product analyst It project manager CTO
Data:
Big data инженер BI бизнес аналитик Data scientist Data analytics Администратор базы данных
Дизайн:
UX/UI дизайнер Графический дизайнер Web-дизайнер 3d дизайнер
Разработка:
C# разработчик C++ разработчик Node.js разработчик Mobile разработчики Go разработчик Javascript разработчик Python разработчик Web разработчик Php разработчик
Тестирование:
Тестировщик Qa тимлид Инженер по автоматизированному тестированию
Технология нашей работы,
Анализ
Анализ вашей компании и составление профиля должности (задач, схемы KPI)
Поиск
Составление «продающего» объявления о вакансии и активный поиск кандидатов
Оценка
Оценка кандидатов по 5 параметрам, в т.ч. soft и hard skills
Собеседование
Организация финальных собеседований и Оффер кандидату
Адаптация
Содействие в адаптации
которая поможет сэкономить ваше время на поиск сотрудников и снизит вероятность ошибочной оценки кандидата:
Одной из самых сложных для закрытия вакансий в 2021 году стала вакансия java-разработчика. Казалось бы очевидным, что подбор ИТ-специалистов чаще всего более длителен, но в нашей ситуации смущал другой момент…
Самой частой причиной отказа от предложенной вакансии была деятельность компании, которая на самом то деле была более чем социально полезна: компания-заказчик занималась устранением негативного контента из сети интернет. Но никакие аргументы в пользу компании, заботы о молодом поколении с целью противостояния новым угрозам в виде колумбайна и других атак не помогали.
Заработная плата также была на хорошем уровне, выше средней. Интересные задачи и современные технологии big data и machine learning все прилагалось. Но, к сожалению, программисты хотели разрабатывать свои продукты либо работать там, где будут платить от 300т.р.
Мы все-таки закрыли эту вакансию за 2 месяца, но это был тот случай, когда нужно было переработать ооочень большое количество кандидатов. Сработали связи и рекомендации в ИТ-сообществе. Сейчас у заказчика открывается еще одна подобная вакансия и ,видимо, придется призвать все Высшие силы, чтобы найти человека, который будет готов работать на благо нации)
Оставить заявку на подбор
Подбор php-программиста
Наш заказчик, очень продвинутая в оценке кандидатов компания, обратились за помощью подбора php-developer уровня senior. Сами не могли найти подходящего кандидата, потому что они запрашивали гонорар сверх заложенного бюджета либо недостаточно профессионально выполняли тестовые задания. Отклик на ХХ.ру был очень небольшим, несмотря на отличный копирайт заказчика, с другой стороны это и понятно, что senior-ы туда не заглядывают, как правило уже работая в компаниях с большим набором плюшек.
Наша задача состояла из двух частей:
поиск кандидатов и презентация компании таким образом, чтобы он как минимум согласился пообщаться
оценка кандидата (заказчика интересовал определенный психотип личности, который бы совпадал с работающими программистами в команде)
Мы понимали, что одного продающего письма с информацией о компании на почту или в linledin может быть недостаточно, т.к. была необходима максимальная конверсия в согласие на встречу.
И тогда мы провели интервью с собственником компании и стали прикреплять его к продающему письму. Этот ход был придуман ввиду того, что люди откликаются на то с какими людьми им придется работать и кто возглавляет компанию, насколько интересна и масштабна его личность, насколько мои принципы и убеждения совпадают с ценностями команды и вообще как я буду жить, работая с ними.
Результат рассылки и конверсия в отклик порадовали нас в первую очередь уровнем заинтересованности и вовлеченности кандидатов, что позволило нам довольно быстро найти человека, вписавшегося в команду.
Оставить заявку на подбор
Подбор web-разработчика
Наш клиент, небольшая ИТ-компания с головным офисом в США и отделом разработки в Перми, долгое время не могли найти web-разработчиков. Отдельного hr-специалиста у них не было, а руководителей и административных менеджеров очень утомляло искать программистов, которые не доходили до собеседований либо шли дальше сравнивать офферы, а желающих работать на удаленке было сложно контролировать.
После выяснения всех требований к кандидатам, мы совместно с компанией, решили снизить планку требований с middle на junior+ и сконцентрировать поиск все-таки в Перми, чтобы человек был готов работать из офиса.
Протестировав несколько кандидатов мы выяснили, что среди учебных заведений довольно неплохая подготовка выпускников одного из колледже и теперь нашей задачей оставалось найти молодого специалиста, который будет замотивирован на развитие не только на словах, при этом аккуратного и внимательного в работе с кодом.
Вдвойне приятно закрывать вакансию, когда совместным сотрудничеством довольны обе стороны, а для кандидата компания становится желанным местом работы.
Оставить заявку на подбор
Подбор руководителя проекта и ведущего аналитика
В 2019г к нам обратилась крупная телекоммуникационная компания с заданием найти руководителя проекта и ведущего аналитика. У компании-заказчика был свой отдел персонала, но открывался большой новый проект и требовалось закрыть очень быстро много вакансий.
Сложность закрытия состояла в том, что кандидат на должность руководителя проекта должен был иметь опыт работы с СУБД Oracle, но в нашем городе с этой БД работает небольшое число крупных компаний и выбор кандидатов сужался. При этом мы столкнулись с возражениями, то кандидаты не хотели работать в крупной компании, считая, что внутренние бизнес-процессы излишне бюрократизированы.
В итоге поиск сузился до кандидата, который имел опыт работы в крупной компании и для него это не представляло трудностей, но он более 10 лет работал в одной компании и ему трудно было принять решение перейти в другую, поэтому мы уделяли больше обычного времени на беседы по теме карьерного коучинга и консультированию по рынку труда в целом, но в итоге достигли положительного результата и кандидат по сей день трудится уже у нового работодателя.
Оставить заявку на подбор
Отзывы клиентов
Сотрудничали с Полиной Нельзиной по подбору персонала на один из наших ИТ-проектов. Понравился качественный клиенториентированный подход к работе, были учтены все наши пожелания и требования. Благодаря оперативному предоставлению пула кандидатов, закрыли вакансию в кратчайшие сроки.
Татьяна
Ведущий специалист направления подбора персонала «Эр-Телеком»
HR Агент закрывают для нас вакансии как менеджеров в отдел продаж, так и ИТ специалистов. Нам нравится индивидуальный подход консультантов: возможность быть на связи 24/7, гибкость при изменении условия поиска, учёт особенностей нашей корпоративной культуры. Все подобранные кандидаты успешно влились в нашу команду и бизнес-процессы компании
Мария
Коммерческий директор «Promobot»
HR Агент - отличная команда профессионалов, которая помогла найти нам крутых специалистов. Благодаря тому, что были детально изучены наш корпоративный код и требования к soft skills, точность попадания кандидатов в наш запрос очень высокая!
Александр
Технический директор «Mottor»
Спасибо вам за кадры! Мне 6 лет твердили, что нет нормальных программистов не то, что в Перми, даже по стране найти крайне сложно - не верил, 6 лет мучений. И вот доказательство на лицо - все есть, нужно лишь искать, а не заниматься профанацией, главное иметь желание и талант!
Роман
Руководитель ИТ-отдела «Award Wallet»
Отличная команда, профессионалы своего дела. Помогут не утонуть в рутине поиска новых сотрудников, взяв весь процесс подбора персонала на себя. Рекомендую!
Ирина
Заместитель директора «Award Wallet»
Уже больше года работаю с HR Агент по подбору разработчиков в свой отдел, доволен комфортным взаимодействием с рекрутером, дают непредвзятую оценку кандидатам, поддерживают обратную связь и после трудоустройства, могу рекомендовать в подборе ИТ-специалистов!