5 основных вопросов на собеседовании

• Для решения каких задач вас наняли?
• Какими достижениями вы гордитесь больше всего?
• Случались ли у вас неудачи в работе?
• Что вы можете сказать о коллегах, с которыми вам приходилось работать?
• Что стало причиной увольнения с прежней работы?

И многие из нас несомненно знают и используют эти вопросы на своих собеседованиях. Но тем не менее просто использование пусть даже рекомендованных экспертами вопросов не гарантирует качество оценки.

Почему? Потому, что мы можем получить ответ кандидата, но не ответ на наш вопрос. Чтобы этого избежать:

1.1. Создайте атмосферу доброжелательности, не превращая интервью в допрос. Проявите искренний интерес и участие.
1.2. Задавайте больше уточняющих вопросов, не отвечайте за кандидата, дайте ему подумать. Обращайте внимание отвечает ли кандидат именно на тот вопрос, который ему был задан, добивайтесь ответа.
1.3. Научитесь правильно интерпретировать ответы кандидата: анализируйте, что стоит за этим ответом, о чем это, какой смысл за этими словами. В этом может помочь наш гайд-интервью. С ним наработка опыта пройдет быстрее, и вы будете уверены в правильности своей оценки.

Свяжитесь с нами и мы отправим Вам книгу "Кто. Решите вашу проблему №1"