Кейс: Подбор юриста-международника для медиакомпании

Задача клиента:

К нам обратилась международная медиакомпания в области поддержки создателей контента на YouTube. Компания создает инструменты для развития бизнеса блогеров по всему миру. Клиент в течение 6 месяцев безуспешно искал юриста, который бы сочетал в себе:

Требования к Hard Skills: опыт работы с международным правом.
Гибкие навыки (Soft Skills): коммуникативные способности, навыки ведения переговоров и публичных выступлений.
Культурный код компании: способность вписаться в динамичную и инновационную среду, разделять ценности команды, быть гибким и быстро адаптироваться.

Параллельно с нашим поиском кандидатов рассматривал головной офис в Израиле, что создавало дополнительную конкуренцию и требовало оперативности

Наше решение: скорость, экспертиза и фокус на совместимость

Мы понимали, что ищем не просто юриста, а многогранного специалиста, чья работа находится на стыке права, аналитики и коммуникации.

Эта профессия относится к гуманитарным, но требует набора далеко не гуманитарных качеств:

Высокий интеллект и аналитические способности: для решения нестандартных задач.
Умение работать с большими массивами данных: и структурировать сложную информацию.
Скорость мыслительных процессов: и гибкость в быстро меняющейся среде.
Навыки переговоров и публичных выступлений: для представления интересов компании на международном уровне.
Свободный английский: как рабочий инструмент.

Именно этот уникальный набор компетенций отличает хорошего юриста от топ-профессионала, создающего реальную ценность для бизнеса.

Вакансия была закрыта за 3 недели, несмотря на сложный многоэтапный отбор и конкуренцию с иностранным офисом.
Клиент нашел специалиста, который полностью соответствует и профессиональным, и культурным требованиям.
Кандидат успешно прошел все этапы и был высоко оценен как командой, так и руководством.

Оставить заявку на подбор

Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!

Получить