Услуги
Для работодателей
Для кандидатов
Кейс "Инженер-конструктор в инновационную компанию"
Поиск инженера-конструктора для инновационной start-up компании.
или случай, когда Soft skills становится важнее Hard skills
или случай, когда Soft skills становится важнее Hard skills
Пермская компания, назовем её «Звезда», - инновационный центр по созданию продуктов, улучшающих качество жизни людей в областях здоровья, отдыха и творчества.
Инженеры «Звезды» создают уникальные продукты для зарубежного b2c рынка: например, щетку, которая чистит зубы одновременно с трех сторон, беруши с регулировкой уровня громкости без электроники и др.
Клиент обратился к нам с запросом найти специалиста, увлекающегося инженерным делом во всех его проявлениях, с широким спектром знаний в нескольких областях, профессионала в проектировании 3d моделей.
Инженеры «Звезды» создают уникальные продукты для зарубежного b2c рынка: например, щетку, которая чистит зубы одновременно с трех сторон, беруши с регулировкой уровня громкости без электроники и др.
Клиент обратился к нам с запросом найти специалиста, увлекающегося инженерным делом во всех его проявлениях, с широким спектром знаний в нескольких областях, профессионала в проектировании 3d моделей.
В задачи инженера-конструктора входил поиск решений для повышения функциональности, снижении стоимости, участие в создании и запуске производства продукта и взаимодействие с пользователями.
Несмотря на интересную сферу деятельности компании, поиск инженера оказался непростой задачей. В Пермском крае много промышленных предприятий, а, следовательно, достаточно инженеров, но большинство кандидатов с заводов не проходили первоначальный отбор по soft-скиллам, потому что специализировались в узких областях, не расширяя кругозор и не будучи готовыми понимать, например, маркетинг.
Также было много отказов, потому что наш клиент – молодой start-up, а мотивация подавляющего большинства кандидатов - стабильность и регламентированность деятельности, четкость процессов и технологических процедур (психотип «Синий» по технологии DISC). В скором времени мы поняли, что не сможем найти изобретателя с завода… нам нужен был человек противоположного «желтого» психотипа, для которого среда творческого хаоса будет нормой, а участие в продвижении продукта на зарубежные рынки будет вызывать интерес, а не стресс.
Таким образом, переместив фокус внимания с работников крупных производств на людей из малых предприятий и другого психотипа, мы нашли профессионала с нужными для компании soft-скиллами: широкими интересами и кругозором, гибкостью, креативным мышлением и любознательностью.
На этом примере мы еще раз убедились, что чем сложнее и разностороннее функционал, тем большее значение приобретает наличие развитых soft skills кандидата, потому что именно такие люди обеспечивают компании развитие и повышают её стоимость на рынке.
Также было много отказов, потому что наш клиент – молодой start-up, а мотивация подавляющего большинства кандидатов - стабильность и регламентированность деятельности, четкость процессов и технологических процедур (психотип «Синий» по технологии DISC). В скором времени мы поняли, что не сможем найти изобретателя с завода… нам нужен был человек противоположного «желтого» психотипа, для которого среда творческого хаоса будет нормой, а участие в продвижении продукта на зарубежные рынки будет вызывать интерес, а не стресс.
Таким образом, переместив фокус внимания с работников крупных производств на людей из малых предприятий и другого психотипа, мы нашли профессионала с нужными для компании soft-скиллами: широкими интересами и кругозором, гибкостью, креативным мышлением и любознательностью.
На этом примере мы еще раз убедились, что чем сложнее и разностороннее функционал, тем большее значение приобретает наличие развитых soft skills кандидата, потому что именно такие люди обеспечивают компании развитие и повышают её стоимость на рынке.
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Оставьте заявку на подбор персонала