Кейс: Подбор инженеров в условиях перегретого рынка Перми

Задача клиента: Найти инженера в условиях кадрового дефицита и роста зарплат

В Пермском крае сложилась уникальная рыночная ситуация: спрос на инженерные кадры, особенно на конструкторов, многократно превышает предложение. За последний год заработные платы в этой сфере выросли в 2 раза.

К нам обратился клиент, который больше года безуспешно искал инженера. Предлагаемая им зарплата была ниже рыночной, что приводило к постоянным отказам. Даже выпускники вузов выставляли условия, которые компания не могла выполнить.

Проблема была очевидной: в условиях «кадрового голода» классический поиск локальных кандидатов не работал. Требовалось альтернативное решение.

Вызов: Как закрыть вакансию, когда бюджет ограничен, а местных кандидатов нет?

Мы столкнулись с двумя объективными реальностями:

Исчерпание локального кадрового ресурса. Все активные и квалифицированные инженеры в Перми уже были трудоустроены на выгодных условиях.
Жесткие финансовые рамки клиента. Компания не могла бесконечно повышать зарплатную вилку, чтобы угнаться за рынком.

Продолжать искать того, кого нет, — означало обрекать клиента на бесконечный поиск. Нужен был принципиально новый подход.

Наше решение: Выход за географические рамки — найм удаленных специалистов

Мы предложили клиенту стратегию, которая становится все более актуальной для пермских производств: рассмотреть кандидатов на удаленную работу из других регионов.

Почему это сработало?

Уровень зарплат в Перми сравнялся со столичным. Предложение, которое было непривлекательным для пермяка, оказалось конкурентным для высококлассного специалиста из Москвы или Подмосковья, где стоимость жизни значительно выше.
Расширение кадрового пула. Вместо десятка локальных кандидатов мы получили доступ к сотням профильных специалистов по всей России.
Снижение требований к Hard Skills. Для одного клиента мы пошли на этот шаг, найдя перспективного специалиста с меньшим опытом, но готового учиться. Он успешно работает в компании уже более полугода, и клиент доволен его развитием.

Вакансия, висевшая год, была закрыта. Мы нашли кандидата, согласившегося на условия клиента, путем гибкости в требованиях и тщательной работы с мотивацией.
Для другого клиента мы закрыли позицию в сжатые сроки, найдя мотивированного удаленного специалиста из Москвы. Столичный инженер получил конкурентное предложение, а пермский завод - ценный кадр без географических ограничений.

Оставить заявку на подбор

Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!

Получить