Кадровое агентство в Перми

— Оплата через месяц после выхода кандидата на работу
— Гарантийный период бесплатной замены 3 месяца

Love what you do. Do what you love
Заказать звонок
Оставьте Ваш номер телефона, и мы проконсультируем Вас по всем возможностям работы с агентством HR
Этапы работы по поиску и подбору персонала
1
Оставьте заявку
Позвоните нам или оставьте заявку на сайте, мы свяжемся с Вами, расскажем о технологии работы агентства по поиску персонала, поделимся ситуацией на рынке труда, аналитикой заработных плат.
2
Встреча
Изучаем корпоративную культуру, бизнес-процессы Вашей компании. Составляем профиль должности: обсуждаем Ваши пожелания к soft и hard skills, мотивации кандидата, преимущества Вашей вакансии.
3
Заключаем договор
Подписываем договор и заявку,
начинаем работать.

4
Поиск и оценка кандидатов
Составляем "продающее" объявление о вакансии. Начинаем поиск сотрудников.
Работаем с CRM-базой нашего агентства, которая содержит более 15 000 резюме.
Мы используем собственную технологию оценки кандидатов по 5 параметрам. Показываем кандидатов, максимально подходящих Вашей компании.

5
Трудоустройство сотрудника
Вы получаете профессионального сотрудника, который будет приносить Вам деньги и в котором Вы можете быть уверены. Даём кандидату рекомендации по адаптации.
Вы можете оплатить остаток через месяц после выхода сотрудника на работу, чтобы еще раз убедиться, что это "ваш человек".

6
Адаптация сотрудника
На протяжении 90 дней мы несём гарантийные обязательства по принятому кандидату. В случае увольнения производится одна бесплатная замена.
Передаём Вам бизнес-процесс Адаптации (в т.ч. инструменты для поддержания обратной связи с новичком, контроля его эффективности и удовлетворенности работой).
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Нам доверяют
3 критерия, по которым кандидаты выбирают работодателя
На чем обязательно нужно сделать акцент при продаже своей вакансии
Почему работать с агентством по подбору персонала выгодно?
Посмотрите наш видеоролик, в котором мы расскажем, в каких случаях стоит делегировать поиск сотрудников кадровому агентству
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR-специалиста бесплатно!
Часто задаваемые вопросы:
Наша команда
Профессиональный стаж наших специалистов составляет более 15 лет
  • Елена Алясова
    Ведущий консультант по подбору персонала
    Стаж на позиции руководителя коммерческих и логистических служб 15 лет.
  • Полина Нельзина
    Директор
    Опыт работы более 15 лет во всех направлениях HR-менеджмента.
  • Евгения Соловьева
    Эксперт в области подбора, оценки и обучения персонала
    Профессиональный стаж 16 лет
Мы осуществляем подбор специалистов разных областей:
Бухгалтерия/финансы: главный бухгалтер, финансовый директор, финансовый аналитик, бухгалтер на участок (ТМЦ, зарплата, налоги), бухгалтер в единственном лице
Закуп/логистика/ВЭД/транспорт: менеджер по закупу, логист, специалист ВЭД, заведующий складом
Маркетинг/PR/digital-маркетинг: маркетолог, бренд-менеджер, интернет-маркетолог, копирайтер, seo-специалист, smm-специалист, контент-менеджер
Продажи/обслуживание клиентов: менеджер по продажам, менеджер по развитию, менеджер проектов, менеджер по работе с клиентами, региональный представитель
Промышленность/производство/инженерные изыскания: начальник производства, главный инженер проекта, мастер участка, инженер-конструктор, технолог, инженер АСУ ТП, инженер ПТО, геолог, геодезист
Управление персоналом: менеджер по персоналу, HR-generalist, менеджер по подбору персонала, специалист отдела кадров, специалист по обучению персонала, ИТ-рекрутер
Секретариат/административный персонал: личный помощник руководителя, офис-менеджер, переводчик, секретарь-делопроизводитель
Строительство/проектирование/архитектура: ГИП, проектировщик, сметчик, инженер строительного контроля, инженер по эксплуатации, прораб
Информационные технологии – отдельный раздел рекрутинга:
поиск программистов, аналитиков, тестировщиков, системных администраторов, web-дизайнеров, product manager
Подбор руководителей
Руководители отделов всех отраслей, руководители проектов, директора направлений, ТОП-менеджеры.
Как внедрить в компании максимально точную методику оценки кандидатов?
Или как оценить кандидата за час?