Well-being: модный тренд или необходимость?
В ситуации удаленной работы, неопределенности, сокращения социальных контактов и разобщенности работодатели всё чаще стали замечать проблему выгорания сотрудников, которая влечет за собой снижение эффективности работы и увольнение.
Поэтому становятся популярными программы заботы о благополучии сотрудников.
В книге «Все отлично. Пять элементов благополучия» авторы рассказывают о профессиональном, психологическом, финансовом, физическом и социальном благополучии.
Приведем примеры некоторых well-being программ, но прежде хотелось бы добавить, что в российских реалиях проблемам выгорания и снижения продуктивности больше поможет автоматизация и улучшение бизнес-процессов в быстроменяющихся условиях, открытость и регулярность коммуникаций, создание условий комфортной работы на удаленке.
Поэтому прежде чем предлагать сотрудникам психологические консультации лучше усовершенствовать рабочие процессы.
Итак, well-being программы, инструменты для привлечения кандидатов и удержания сотрудников:
1. Здоровье: 100% оплата больничных, вызов врача на дом, онкострахование, лекции о ЗОЖ и правильном питании, йога-сессии, скрининги здоровья, программы по борьбе с вредными привычками. Кстати, оплата фитнес абонементов уже считается скорее нормой, к которой сотрудники привыкли, нежели интересным бонусом.
2. Эмоциональная поддержка: обучение управлению стрессом, эмоциональному интеллекту, медитациям и духовным практикам, совместный корпоративный отдых, увеличение количества дней отпуска, оплачиваемые отгулы, возможность взять годовой отпуск для перезагрузки и обучения (саббатикал).
3. Финансы: кредиты по сниженным ставкам, займы без процентов, обучение финансовой грамотности.
4. Социальная польза: участие в благотворительных акциях, выплата материальной помощи, собрать детей в школу, путевки в лагерь.
А какие социальные программы самые рабочие у вас?
В книге «Все отлично. Пять элементов благополучия» авторы рассказывают о профессиональном, психологическом, финансовом, физическом и социальном благополучии.
Приведем примеры некоторых well-being программ, но прежде хотелось бы добавить, что в российских реалиях проблемам выгорания и снижения продуктивности больше поможет автоматизация и улучшение бизнес-процессов в быстроменяющихся условиях, открытость и регулярность коммуникаций, создание условий комфортной работы на удаленке.
Поэтому прежде чем предлагать сотрудникам психологические консультации лучше усовершенствовать рабочие процессы.
Итак, well-being программы, инструменты для привлечения кандидатов и удержания сотрудников:
1. Здоровье: 100% оплата больничных, вызов врача на дом, онкострахование, лекции о ЗОЖ и правильном питании, йога-сессии, скрининги здоровья, программы по борьбе с вредными привычками. Кстати, оплата фитнес абонементов уже считается скорее нормой, к которой сотрудники привыкли, нежели интересным бонусом.
2. Эмоциональная поддержка: обучение управлению стрессом, эмоциональному интеллекту, медитациям и духовным практикам, совместный корпоративный отдых, увеличение количества дней отпуска, оплачиваемые отгулы, возможность взять годовой отпуск для перезагрузки и обучения (саббатикал).
3. Финансы: кредиты по сниженным ставкам, займы без процентов, обучение финансовой грамотности.
4. Социальная польза: участие в благотворительных акциях, выплата материальной помощи, собрать детей в школу, путевки в лагерь.
А какие социальные программы самые рабочие у вас?
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Оставьте заявку на подбор персонала
