Как получить достоверные рекомендации на кандидата?
Вопросы к рекомендателю (часть 2)
Поддаваясь желанию, чтобы кандидат быстрее вышел на работу, мы часто хотим слышать только позитивные моменты в рекомендациях…
Но надо помнить, что часто, чтобы не портить работнику дальнейшую карьеру, предыдущий работодатель очень абстрактно отзывается о сотруднике, поэтому важно войти в доверие, внимательно слушать и задавать уточняющие вопросы.
Если рекомендатель скажет, что вам очень повезёт работать с таким кандидатом, то высока вероятность, что это тот самый «игрок класса А»…

1. Мы рассматриваем данного кандидата на позицию со следующим функционалом.... Выполнял ли кандидат ранее такой функционал?

2. Насколько был ответственен, исполнителен в выполнении задач?

3. По каким показателям у вас оценивалась эффективность на данной позиции и каких результатов достигал кандидат? За счет каких качеств, предложений?

4. Какие у него сильные стороны и зоны для роста? и какой бы совет дали его будущему руководителю, чтобы данный кандидат был более эффективен?

5. Как вы соотносите его с другими вашими сотрудниками? Он попадает в 5% лучших сотрудников или в 50% просто хороших? И/или Какую бы вы ему поставили оценку по шкале от 1 до 10б. относительно всех людей, которых вы нанимали?

6. Как обстояли дела с дисциплиной: опоздания, прогулы, частые больничные?

7. Почему он уволился из компании? Можно уточнить у руководителя: та причина увольнения, которую кандидат озвучил вам и нам, она, на ваш взгляд, истинная? (совпадает ли ответ с ответом кандидата).

8. И, пожалуй, самый главной вопрос, который на наш взгляд может быть единственным  : Взяли бы вы его обратно? В ответе на это вопрос не должно быть никаких сомнений или колебаний. Если рекомендатель говорит, что в этой компании не принято брать людей, которые решили уволиться, то делаем еще один заход: «А если бы вы уже работали в другой компании и заново набирали себе команду?» Как правило, все корректные попытки уйти от вопроса говорят о том, что надо копать глубже.
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Контакты
Пермь, ул. Куйбышева,105

Контактный номер:
+79127872200
hragent2019@gmail.com
Made on
Tilda