А вы гадаете на кофейной гуще?

Мало того, буквально несколько дней назад увидела новость (надеюсь, что фейк) про то, как в РУДН будут обучать астрологии.
У нас нет морального права осуждать работодателей, в отличие от РУДН, потому что это в своем роде надежда на помощь Высших сил, это можно понять.
Очень небольшое число наших клиентов, даже единицы владеют технологиями оценки. Некоторые ориентируются на свой жизненный опыт. Другие полагаются на интуицию, и когда та их подводит, ищут причину, например, в дате рождения сотрудника.

За последний год, чего раньше не было, появились запросы от работодателей на поиск кандидата по натальной матрице…
Високосный год и пандемия оставили неизгладимый след в душах людей. Что ж, CIAO, 2020!

Мы говорим, что такой опыт у нас есть. Но ориентируемся ли мы сами в подборе на звезды? Нет. Мы ориентируемся на эффективные технологии, смотрим на работодателя, думаем, с каким человеком ему будет комфортно работать, какие задачи будет решать этот сотрудник, и находим подходящего кандидата.

Конечно, потом такие клиенты – работодатели проверяют этого кандидата по своим «Высшим» технологиям. И да, тут вступает реально существующий психологический закон «самоисполняющихся предсказаний». Если кандидат подходящий, с его натальной матрицей будет все хорошо, или работодатель скажет, что погрешность незначительная. А если кандидат неподходящий, то причина этого может скрываться в ретроградном Меркурии.

Мы за осознанность в работе, за ту самую старую мудрость «На Бога надейся, а сам не плошай», за ответственность в глубоком смысле этого слова.

А что же магия, дизайн человека, матрицы, карты, звезды?
Это придает жизни больше 50 оттенков (пусть будет серого)! согласны?)