Особенности подбора персонала в Москве

Прошлой осенью было много запросов на подбор руководителей топ уровня, из них два из Москвы. Рынок труда Москвы очень отличается от пермского, во-первых, тем, что отклик от заинтересованных кандидатов просто в разы выше. Там есть из кого выбирать, хотя и достойных предложений от других работодателей тоже много.

Удивила гибкость московских компаний. Одна из особенностей Москвы в том, что кандидат может отказаться от предложения из-за дальности расположения офиса и очень ценно, когда клиент готов оплачивать такси понравившемуся кандидату.

Далее функционал: часто бывает, что работодатель хочет заложить максимум функций на одного человека, но если рынок показывает что, что-то надо убирать/заменять, то важно это слышать и не оставлять преградой в возможности выбрать кандидата с хорошими soft skills.

И последнее, что сейчас имеет огромное значение – скорость принятия решения (организации всех встреч с кандидатами). Сейчас выигрывает тот, чье время от первого контакта с соискателем до выставления оффера максимально короткое. И Москва со своим бешеным темпом задает этот тренд, когда время дороже денег.

Не все пермские компании готовы принять эти тренды, но определенно это повысит эффективность вашего найма. А у меня только приятные впечатления от сотрудничества с Москвой по топ-менеджерам.