Запрос работодателя:

Компания обратилась после неприятного инцидента: сотрудник в процессе работы показал себя с такой стороны, что возник вопрос об его психологической устойчивости, поэтому они обратились к нам.

Задача:

1. Провести глубокую, но быструю диагностику двух финальных кандидатов.
2. Оценить профессиональную ориентированность и эмоциональную стабильность (ключевой запрос).

- MBTI — дал понимание когнитивных предпочтений (например, как кандидаты принимают решения).
- Айзенк — помог оценить эмоциональную стабильность (ключевой запрос работодателя!).
- Геометрические человечки — мягко выявили неосознаваемые установки.

И всё это — за 20–30 минут! Никаких «тестовых марафонов», только концентрированная аналитика.

Результаты: два сильных кандидата и чёткий выбор.

Оба кандидата оказались близки по профилю — это говорит о том, что:
✔ Подбор был качественным (без лишней скромности 😉).
✔ Критерии вакансии чётко соблюдены.

Работодатель получил развёрнутый отчёт, где:
- Сняты риски (оба психологически устойчивы).
- Дано объективное сравнение навыков и особенностей.
- Оставлено место для культурного fit и личной симпатии.