Кейс: Профдиагностика на должность Аналитика. Как снять риски и сделать верный выбор
Задача клиента: Не повторить ошибку и проверить надежность
К нам обратилась компания после неприятного инцидента: действующий сотрудник в критической ситуации проявил себя неадекватно, что поставило под вопрос его психологическую устойчивость и нанесло ущерб проекту.
Новый запрос был сформулирован четко: найти не просто квалифицированного, а надежного и эмоционально стабильного специалиста. На финальном этапе отбора остались два сильных кандидата, и клиенту требовался дополнительный инструмент оценки, чтобы сделать безопасный и взвешенный выбор.
Новый запрос был сформулирован четко: найти не просто квалифицированного, а надежного и эмоционально стабильного специалиста. На финальном этапе отбора остались два сильных кандидата, и клиенту требовался дополнительный инструмент оценки, чтобы сделать безопасный и взвешенный выбор.
Вызов: Как за 30 минут оценить то, что не видно в резюме?
Стандартное собеседование не всегда позволяет выявить глубинные личностные установки и устойчивость к стрессу. Клиенту был нужен инструмент, который:
Быстро даст точные результаты (не тестовые марафоны на 3 часа).
Глубоко оценит профессиональную ориентированность и эмоциональный интеллект.
Объективно снимет риски, связанные с психологической нестабильностью.
Быстро даст точные результаты (не тестовые марафоны на 3 часа).
Глубоко оценит профессиональную ориентированность и эмоциональный интеллект.
Объективно снимет риски, связанные с психологической нестабильностью.
Наше решение: Концентрированная экспресс-диагностика
Мы провели для двух финальных кандидатов комплексную профдиагностику, которая заняла всего 20-30 минут и включала три ключевых инструмента:
MBTI (тест Майер-Бригс)
Задача: Понять когнитивные предпочтения.
Результат: Показал, как каждый кандидат собирает информацию, принимает решения и организует свою работу. Это дало понимание, чей стиль мышления оптимален для аналитических задач в данной компании.
Тест Айзенка
Задача: Оценить эмоциональную стабильность (ключевой запрос).
Результат: Четко подтвердил, что оба кандидата психологически устойчивы, что полностью сняло главные риски работодателя.
Метод «Геометрических человечков»
Задача: Выявить неосознаваемые установки и стратегии поведения в команде и в стрессе.
Результат: Показал скрытые мотиваторы и потенциальные зоны конфликта, которые невозможно обнаружить на обычном интервью.
MBTI (тест Майер-Бригс)
Задача: Понять когнитивные предпочтения.
Результат: Показал, как каждый кандидат собирает информацию, принимает решения и организует свою работу. Это дало понимание, чей стиль мышления оптимален для аналитических задач в данной компании.
Тест Айзенка
Задача: Оценить эмоциональную стабильность (ключевой запрос).
Результат: Четко подтвердил, что оба кандидата психологически устойчивы, что полностью сняло главные риски работодателя.
Метод «Геометрических человечков»
Задача: Выявить неосознаваемые установки и стратегии поведения в команде и в стрессе.
Результат: Показал скрытые мотиваторы и потенциальные зоны конфликта, которые невозможно обнаружить на обычном интервью.
Результат
Качественный подбор подтвержден. Тот факт, что оба кандидата оказались близки по профилю, доказал, что предварительный отбор был проведен безупречно и все критерии вакансии соблюдены.
Работодатель получил развернутый отчет, в котором:
Работодатель получил развернутый отчет, в котором:
-
Были сняты ключевые риски — подтверждена психологическая устойчивость обоих кандидатов. - Дано объективное сравнение их сильных сторон, моделей поведения и рабочих стилей.
- Оставлено пространство для финального вывода — клиент, владея всей информацией, мог уверенно выбрать кандидата, исходя из культурного соответствия (culture fit) и личной симпатии.
Мы не сделали выбор за клиента, но мы дали ему всю необходимую аналитику, чтобы его выбор был безопасным, осознанным и на 100% верным.
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Оставьте заявку на подбор персонала