Кейс: HR-директор для сети стоматологических клиник
Задача клиента: Превратить «женский коллектив» в сплоченную команду
К нам обратился собственник сети стоматологических клиник, который потратил 3 месяца на безуспешный поиск HR-директора с помощью фрилансеров и других агентств.
Основной целью для нового специалиста было сплочение коллектива. Предыдущий HR-директор прямо указала на главную сложность — работу в условиях «женского коллектива» со свойственной ему спецификой коммуникаций.
Клиент просмотрел десятки однотипных резюме: женщины 30-45 лет с опытом руководства в крупных компаниях. Все кандидаты были профессиональны, но ни один не смог решить ключевую задачу. Поиск зашел в тупик.
Основной целью для нового специалиста было сплочение коллектива. Предыдущий HR-директор прямо указала на главную сложность — работу в условиях «женского коллектива» со свойственной ему спецификой коммуникаций.
Клиент просмотрел десятки однотипных резюме: женщины 30-45 лет с опытом руководства в крупных компаниях. Все кандидаты были профессиональны, но ни один не смог решить ключевую задачу. Поиск зашел в тупик.
Вызов: Почему «стандартный» кандидат не подходит?
Проанализировав ситуацию, мы поняли, что проблема не в отсутствии хороших HR-ов, а в несоответствии стандартного портрета кандидата конкретной задаче.
Требовался не просто менеджер по процессам, а лидер-интегратор, способный мягко, но уверенно изменить психологический климат в коллективе. Нужен был человек, обладающий не только профессиональными компетенциями, но и особыми личностными качествами для нейтрализации конфликтности и построения командного духа.
Требовался не просто менеджер по процессам, а лидер-интегратор, способный мягко, но уверенно изменить психологический климат в коллективе. Нужен был человек, обладающий не только профессиональными компетенциями, но и особыми личностными качествами для нейтрализации конфликтности и построения командного духа.
Наше решение: Отказаться от шаблонов в пользу психологического портрета
Мы полностью пересмотрели портрет идеального кандидата, сместив фокус с «опыта в крупных компаниях» на личностные характеристики и энергетику.
Результат
-
Мы представили клиенту двух кандидатов, соответствующих новому портрету. Оба произвели отличное впечатление. - Собственник сделал выбор в пользу кандидата, который, по его мнению, обладал большей энергией и харизмой для преобразований.
- Вакансия была закрыта в сжатые сроки после 3 месяцев бесплодных поисков.
- Новый HRD не только справился с задачей, но и завоевал уважение как собственника, так и коллектива, демонстрируя отличные результаты по сплочению команды.
Этот кейс доказывает, что успешный подбор начинается с глубокого анализа реальной проблемы, а не с подбора шаблонных резюме. Иногда правильное решение лежит за пределами общепринятых критериев.
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Оставьте заявку на подбор персонала