Культура высоких достижений Netflix.

Свои 14 лет опыта и все принципы, которые кажутся такими радикальными, она упаковала в одну книгу.
Патти разбирает главные корпоративные мифы, в которые мы верим:

• Миф о пожизненном найме: Почему гарантия работы - это иллюзия, а настоящая гарантия - это твоя экспертность и адаптивность.
• Миф о ежегодных планах: Зачем ждать год, чтобы скорректировать курс, если мир меняется каждый месяц?
• Миф о политиках и правилах: Почему 95% HR-правил написаны для 3% недобросовестных сотрудников, ограничивая при этом 97% взрослых и ответственных людей.

Главная мысль: Относитесь к людям как к взрослым, и они начнут вести себя как взрослые. Дайте им контекст, а не инструкции. Доверяйте им принимать решения.

Что вы вынесете из этой книги?
• Честность как инструмент: Как построить культуру, где давать и получать прямую обратную связь - это норма, а не стресс.
• Почему ваша компания - это не семья, а спортивная команда: Цель семьи - поддержка любой ценой. Цель команды - победа. Нужно постоянно быть лучшим на своей позиции.
• Как проводить «увольнения с достоинством»: Почему расставание с сотрудником, который не подходит компании сейчас, - это не провал, а акт уважения к нему и к бизнесу.

Книга Патти Маккорд — это не про то, чтобы скопировать культуру Netflix. Это про то, чтобы задуматься и осознанно создать сильную культуру, которая подходит именно вашей компании.