Как измерить удовлетворенность и лояльность сотрудников (часть 2)

Увлеченность работой:

1.Моя работа позволяет мне максимально реализовывать свои способности

Приверженность компании:

2.Я рекомендую нашу компанию своим друзьям и знакомым как хорошего работодателя
3.Я переживаю за успехи и трудности своей компании, даже если они не затрагивают меня лично.

Организация работы:

4.Я могу самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности
5.Компания обеспечивает меня всеми необходимыми ресурсами для эффективного выполнения работы

Коммуникации:

6. У меня есть возможность донести любую информацию, в том числе негативную, до руководства

Обучение:

7.Я получаю достаточные возможности для обучения и профессионального развития

Компенсация:

8.Я понимаю, как в нашей компании оценивают эффективность моей работы
9.Уровень моих доходов соответствует моему профессиональному уровню и личному вкладу в общий результат

Оценка и признание:

10.Я получаю достаточно признания/похвалы, когда хорошо делаю свою работу
11. Наша компания мотивирует сотрудников добиваться максимальных результатов

Непосредственный руководитель:

12.Мой непосредственный руководитель поддерживает предложения по оптимизации работы и помогает их внедрять.
13. Мой руководитель ежемесячно дает мне обратную связь по результатам моей работы.