Как измерить удовлетворенность и лояльность сотрудников (часть 2)
Приведем в качестве примера несколько вопросов для измерения лояльности и удовлетворенности деятельностью, которые использует компания Экопси Консалтинг и портал HeadHunter в конкурсе лучших работодателей России:
Увлеченность работой:

1.Моя работа позволяет мне максимально реализовывать свои способности

Приверженность компании:

2.Я рекомендую нашу компанию своим друзьям и знакомым как хорошего работодателя
3.Я переживаю за успехи и трудности своей компании, даже если они не затрагивают меня лично.

Организация работы:

4.Я могу самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности
5.Компания обеспечивает меня всеми необходимыми ресурсами для эффективного выполнения работы

Коммуникации:

6. У меня есть возможность донести любую информацию, в том числе негативную, до руководства

Обучение:

7.Я получаю достаточные возможности для обучения и профессионального развития

Компенсация:

8.Я понимаю, как в нашей компании оценивают эффективность моей работы
9.Уровень моих доходов соответствует моему профессиональному уровню и личному вкладу в общий результат

Оценка и признание:

10.Я получаю достаточно признания/похвалы, когда хорошо делаю свою работу
11. Наша компания мотивирует сотрудников добиваться максимальных результатов

Непосредственный руководитель:

12.Мой непосредственный руководитель поддерживает предложения по оптимизации работы и помогает их внедрять.
13. Мой руководитель ежемесячно дает мне обратную связь по результатам моей работы.
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Контакты
Пермь, ул. Куйбышева,105

Контактный номер:
+79127872200
hragent2019@gmail.com
Made on
Tilda