Идеи нематериальной мотивации

Конечно же, это:
• Похвала и благодарность за выполненную работу (слушай, твоя идея вообще огонь, благодаря тебе мы перевыполнили план, спасибо за твою работу!)
• Внимание к пожеланиям сотрудника (ты тут говорил, что тебе шум мешает сосредоточиться, у меня тут есть для тебя шумоподавляющие беруши..)
• Подчеркивание важности и ценности сотрудника для вас (поздравить с очередным годом, проработанным в компании)
⠀
Если у вас не будет новогодней вечеринки, а поддержать лояльность, моральный и корпоративный дух коллектива нужно, то мы предлагаем вам организовать онлайн корпоративную книгу желаний. Онлайн встреча на два часа, где модератор-HR озвучивает техники и вдохновляет на создание прекрасного будущего из концепции мы работаем, чтобы жить… как?
⠀
В карусели фото календаря от эзокоуча Вадима Безделева.
Приведем всем известные примеры запуска генерации идей и активации правого полушария мозга, которые можно дополнить и своими ритуалами. Проверяла на практике и получала положительный отклик, поэтому рекомендую в копилку разнообразий корпоративной жизни).
Колесо «жизненного баланса»
Где, каждый сектор – это определенная сфера вашей жизни, которая является приоритетной для вас в данный момент.
Ответьте на вопрос: «Через 1 год, каковы будут достижения, результаты в каждой из областей. Чего бы вы хотели достичь и иметь в течение этого года?»
Техника № 2 (Из книги «Цельная жизнь» Джек Кенфилд)
Составьте список из 20 целей, которых вы хотите добиться в ближайшие десять лет. Хотя авторы рекомендуют, как минимум 101 цель записать, но на это может уйти несколько часов. Не ограничивайте себя ничем. Вопросы в помощь:
• Что я хочу делать?
• Куда я хочу попасть?
• Что я сделаю для того, чтобы улучшить свое здоровье?
• Кем я хочу стать?
• Чему я хочу научиться?
• Как я хочу проводить время?
⠀
И пусть каждый из ваших сотруднкиов сможет сам себе стать Дедом Морозом или Снегурочкой!