Набор кейсов
Самая востребованная вакансия 2021 года
За последние полгода мы получили более 7 запросов на поиск специалистов в сфере HR: от менеджера по персоналу в единственном лице до HR-директора. Все запросы имели общее требование: необходимо знание современных инструментов HRM, отслеживание трендов в этой сфере и Т-образный опыт, где вертикальная линия ключевая компетенция в рекрутинге, а горизонтальная – знание всех остальных областей управления персоналом.

Еще одним негласным критерием при выборе HR-ов является уровень энергии (то, что называют «огнем в глазах»), насколько человек активен по жизни, чтобы иметь возможность мотивировать и вдохновлять других, а также насколько широк его кругозор и является ли развитие его внутренней ценностью, чтобы формировать самообучающуюся организацию.

И да, рынок не пресыщен такими специалистами, одной из причин этого является профессиональное выгорание (наравне с sales-менеджерами). А потребность в HR-ах будет расти, т.к. повышается стоимость и ценность персонала для работодателей в условиях нарастающего дефицита кадров.

Поэтому наилучшим вариантом будет совпадение видения, взглядов собственника и кандидата в области взаимоотношений с людьми, личных ценностей и задач, насколько цели компании интересны для совместного развития. Как правило HR-менеджер – это правая рука директора, и пока HR вдохновлен личностью директора/собственника, то он вряд ли покинет компанию несмотря на поступающие предложения о работе.


Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Контакты
Пермь, ул. Куйбышева,105

Контактный номер:
+79127872200
hragent2019@gmail.com
Made on
Tilda