К нам обратилась компания с запросом закрыть 20 позиций: геологи, геодезисты, экологи, гидрологи для работы в «полях».

У компании появились новые контракты федерального значения, которые требовали существенного прироста численности сотрудников узкоспециализированных областей.

Сложность поиска заключалась в том, что подобных специалистов в городе немного, все устроены, либо молодые кандидаты, которые ищут себя и не приходят на собеседование.

При этом критерий отбора у работодателя очень жесткий, нужны люди с амбициями и потенциалом к развитию, высокой ответственностью и волей, т.к. работать придется в суровых природных условиях.

Этот же фактор нахождения кандидата в моменте на вахте мешал оперативности поиска.
Ко всему этому далеко не каждый опытный специалист проходил тестирование личностных качеств.

В итоге, чтобы закрыть 20 вакансий, мы расширили территорию охвата соискателей до нескольких регионов РФ, вели работу в режиме 24/7 из-за разницы часовых поясов и вахтовых графиков, рассказали нанимающим менеджерам о важности личности руководителя в продаже вакансии.

И совместными усилиями нам удалось решить задачу клиента по реализации амбициозных изыскательских проектов. Радует тот факт, что 98% процентов устроенных нами сотрудников успешно влились в компанию и уже достигли достойных результатов.