Почему вакансия не закрывается долгое время?
Как-то меня спросили, все ли вакансии мы можем закрыть? Вы же профессионалы…
На самом деле далеко не все, т.к. успех закрытия зависит не только от профессионализма рекрутера, но в высокой степени и от таких факторов как конкурентоспособность EVP (ценностного предложения работодателя), гибкость работодателя и ситуация на рынке труда по данной должности.
В условиях текущего рынка труда мы не берем вакансии, когда требования работодателя к кандидату намного выше тех преимуществ, которыми располагает сам работодатель. И мы сразу предупреждаем об этом. К сожалению, не все готовы принять, что их предложение в данный момент не конкурентно.
Многие компании считают, что в своей сфере они лидеры рынка. И это действительно так. Но сейчас даже молодой начинающий специалист имеет востребованность среди компаний разных сфер. А интерес самих кандидатов смещен в сторону компаний, которые занимаются разработкой собственного продукта или услуги, как правило, это производственные и ИТ- компании. Организации, занимающиеся перепродажей, теряют свои позиции за внимание перспективных кандидатов.
Далее, важным моментом является гибкость работодателя. Готов ли он прислушаться к нашему опыту и, например, убрать «батарею» тестов, повысить скорость принятия решения о найме, скорректировать предлагаемые условия и, возможно, где-то снизить требования (в случае, если нет возможности повысить уровень заработной платы минимум до среднерыночной).
Но если все-таки ваша вакансия не закрывается долгое время, то рекомендую обратить внимание на 3 главных фактора, по которым кандидаты оценивают вакансии (прошлый пост
https://vk.com/hragent2019?z=photo5716689_457243792/a..)
В условиях текущего рынка труда мы не берем вакансии, когда требования работодателя к кандидату намного выше тех преимуществ, которыми располагает сам работодатель. И мы сразу предупреждаем об этом. К сожалению, не все готовы принять, что их предложение в данный момент не конкурентно.
Многие компании считают, что в своей сфере они лидеры рынка. И это действительно так. Но сейчас даже молодой начинающий специалист имеет востребованность среди компаний разных сфер. А интерес самих кандидатов смещен в сторону компаний, которые занимаются разработкой собственного продукта или услуги, как правило, это производственные и ИТ- компании. Организации, занимающиеся перепродажей, теряют свои позиции за внимание перспективных кандидатов.
Далее, важным моментом является гибкость работодателя. Готов ли он прислушаться к нашему опыту и, например, убрать «батарею» тестов, повысить скорость принятия решения о найме, скорректировать предлагаемые условия и, возможно, где-то снизить требования (в случае, если нет возможности повысить уровень заработной платы минимум до среднерыночной).
Но если все-таки ваша вакансия не закрывается долгое время, то рекомендую обратить внимание на 3 главных фактора, по которым кандидаты оценивают вакансии (прошлый пост
https://vk.com/hragent2019?z=photo5716689_457243792/a..)
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Оставьте заявку на подбор персонала
