Карьерный сайт

Как в современных условиях конкурентной борьбы за лучшие кадры показать уникальность своего карьерного предложения, и тем самым, привлечь большее количество кандидатов, близких вам по ценностям?
Мы предлагаем работодателям воспользоваться HR digital инструментом – карьерным сайтом, а именно создать отдельную страничку на конструкторе (landing page), посвященную работе в вашей компании.
⠀
Когда мы «продаем» кандидатам вакансии наших заказчиков, мы уделяем ключевое внимание трем параметрам, которыми руководствуется современное поколение специалистов:
1. личности основателя
2. корпоративны ценностям и правилам, принятым в компании
3. целям, которые компания перед собой ставит
⠀
Когда мы стали добавлять к своему рассказу историю развития компании, статьи с интервью директоров компании, то процент заинтересованных кандидатов существенно увеличился, потому что кандидаты стали видеть «живой портрет» команды, ее корпоративную философию.
Люди откликаются на открытость компании, возможность заранее познакомиться с её внутренней жизнью, чтобы идти на собеседование с устойчивым желанием узнать больше подробностей и лично познакомиться с внутренними руководителями компании, стать причастными к значимым целям и задачам команды.
⠀
Карьерный сайт – отличное решение, если вы хотите:
⠀
- повысить входящий поток кандидатов
- стать более узнаваемыми на рынке труда (усилить HR бренд)
- показать кандидату ваше отношение к людям
- выделиться на фоне других работодателей, конкурирующих за привлечение игроков класса А
⠀
В нашем агентстве есть услуга «Создание карьерного сайта», поэтому будем рады помочь вам создать концепцию вашего ценностного предложения для кандидата (employee value proposition), наполнить его современными инструментами продвижения HR бренда, которые получают отклик у лучших кандидатов.