В продолжение темы 5 пороков команды, прилагаем анкету, разработанную Лопуховой Оксаной, соучредителем портала
Eduneo.ru. Анкета позволит продиагностировать вашу команду на восприимчивость к 5 порокам.
Важно, чтобы все сотрудники ответили на вопросы анкеты, а затем открыто обсудили расхождения в ответах и сделали выводы.
Независимо от ваших показателей помните, что с каждой командой необходимо постоянно работать, потому что без этого даже лучшие коллективы неизбежно подвержены характерным порокам команды.
⠀
Инструкции:
⠀
С помощью трехбалльной системы оцените, насколько каждое утверждение подходит вашей команде. Отвечайте откровенно и быстро.
3 = всегда, 2 = иногда, 1 = редко.
⠀
Члены нашей команды горячо и открыто обсуждают любые вопросы и проблемы.
⠀
Члены нашей команды открыто критикуют друг друга за недостатки и непродуктивное поведение.
⠀
Члены нашей команды знают, над чем работают их коллеги и какой вклад они вносят в достижение общей цели команды.
⠀
Члены нашей команды искренне и сразу же приносят извинения, если им случается задеть кого-то из коллег или непреднамеренно нанести ущерб командной работе.
⠀
Члены нашей команды готовы пожертвовать чем-то (премией, славой, штатной единицей) ради блага всей команды.
⠀
Члены нашей команды открыто признают свои слабости и ошибки.
⠀
Совещания нашей команды очень интересны, на них никогда не бывает скучно.
⠀
Члены нашей команды после совещания уверены в том, что их коллеги полностью поддерживают принятые решения и будут их выполнять, даже если сначала не были согласны с ними.
⠀
Атмосфера в нашей команде в значительной степени зависит от успеха в достижении целей.
⠀
На совещаниях нашей команды непременно рассматриваются самые важные и самые трудные вопросы; по ним обязательно принимаются конкретные решения
Члены нашей команды делают все, чтобы не подвести своих коллег.
⠀
Члены нашей команды знают все о личной жизни друг друга и спокойно обсуждают ее.
⠀
Члены нашей команды заканчивают обсуждение всех вопросов четкими и ясными резолюциями.
⠀
Члены нашей команды контролируют выполнение планов и качество работы друг друга.
⠀
Члены нашей команды не хвастаются своими достижениями, но с удовольствием признают успехи коллег.
⠀
Обработка результатов:
⠀
Скомбинируйте ответы на вопросы:
Порок 1. Недоверие
Вопросы: 4,6,12
⠀
Порок 2. Боязнь конфликта
Вопросы 1,7,10
⠀
Порок 3. Безответственность
Вопросы: 3,8,13
⠀
Порок 4. Нетребовательность
Вопросы: 2,11,14
⠀
Порок 5. Безразличие к результатам
Вопросы: 5,9,15
⠀
Интерпретация:
8–9 — этого порока у вас нет.
6–7 — существует угроза развития этого порока.
3–5 — надо срочно принимать меры.