Пять пороков команды (часть 2)

В продолжение темы 5 пороков команды, прилагаем анкету, разработанную Лопуховой Оксаной, соучредителем портала Eduneo.ru. Анкета позволит продиагностировать вашу команду на восприимчивость к 5 порокам.

Важно, чтобы все сотрудники ответили на вопросы анкеты, а затем открыто обсудили расхождения в ответах и сделали выводы.
Независимо от ваших показателей помните, что с каждой командой необходимо постоянно работать, потому что без этого даже лучшие коллективы неизбежно подвержены характерным порокам команды.

Инструкции:

С помощью трехбалльной системы оцените, насколько каждое утверждение подходит вашей команде. Отвечайте откровенно и быстро.
3 = всегда, 2 = иногда, 1 = редко.

Члены нашей команды горячо и открыто обсуждают любые вопросы и проблемы.

Члены нашей команды открыто критикуют друг друга за недостатки и непродуктивное поведение.

Члены нашей команды знают, над чем работают их коллеги и какой вклад они вносят в достижение общей цели команды.

Члены нашей команды искренне и сразу же приносят извинения, если им случается задеть кого-то из коллег или непреднамеренно нанести ущерб командной работе.

Члены нашей команды готовы пожертвовать чем-то (премией, славой, штатной единицей) ради блага всей команды.

Члены нашей команды открыто признают свои слабости и ошибки.

Совещания нашей команды очень интересны, на них никогда не бывает скучно.

Члены нашей команды после совещания уверены в том, что их коллеги полностью поддерживают принятые решения и будут их выполнять, даже если сначала не были согласны с ними.

Атмосфера в нашей команде в значительной степени зависит от успеха в достижении целей.

На совещаниях нашей команды непременно рассматриваются самые важные и самые трудные вопросы; по ним обязательно принимаются конкретные решения

Члены нашей команды делают все, чтобы не подвести своих коллег.

Члены нашей команды знают все о личной жизни друг друга и спокойно обсуждают ее.

Члены нашей команды заканчивают обсуждение всех вопросов четкими и ясными резолюциями.

Члены нашей команды контролируют выполнение планов и качество работы друг друга.

Члены нашей команды не хвастаются своими достижениями, но с удовольствием признают успехи коллег.

Обработка результатов:

Скомбинируйте ответы на вопросы:
Порок 1. Недоверие
Вопросы: 4,6,12

Порок 2. Боязнь конфликта
Вопросы 1,7,10

Порок 3. Безответственность
Вопросы: 3,8,13

Порок 4. Нетребовательность
Вопросы: 2,11,14

Порок 5. Безразличие к результатам
Вопросы: 5,9,15

Интерпретация:
8–9 — этого порока у вас нет.
6–7 — существует угроза развития этого порока.
3–5 — надо срочно принимать меры.
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Made on
Tilda