Как оценить кандидата за час?
С ПОМОЩЬЮ ГАЙД-ИНТЕРВЬЮ «HR АГЕНТ»

Гайд-интервью «HR Агент» – инструмент оценки кандидатов по 13-ти основным компетенциям специалиста.
Какие это компетенции?

• Ответственность (надежность, взрослость)
• Умение выдерживать трудности и неопределенность
• Управление личной результативностью
• Любопытство
• Самомотивация
• Проактивность
• Командность
• Эффективная коммуникация
• Саморазвитие
• Креативность и гибкость
• Самоорганизованность
• Критическое мышление
• Управление здоровьем

То есть это так называемые soft skills, гибкие навыки, связанные с личной эффективностью и взаимодействием. В современном мире они приобретают все больший вес и ценность, когда речь идет о специалистах высокого уровня, командных проектах, управлении.

Как пользоваться гайд-интервью «HR Агент»?
1 шаг. Определить ключевые 5-6 компетенций для позиции
2 шаг. Выбрать несколько вопросов из интервью
3 шаг. Задавать вопросы в нашей адаптированной технологии «Ситуация-Действие-Результат-Опыт» (см. обучающее видео)
4 шаг. Проанализировать позитивные и негативные индикаторы в ответах кандидата (есть в гайд – интервью)
5 шаг. Сравнить ответы кандидатов, сделать выводы, принять решение!

Наличие гайд-интервью «HR Агент» не только у менеджера по персоналу, но и у каждого руководителя в компании формирует единый понятийный аппарат, повышает качество оценки кандидатов, минимизирует ошибки в подборе.

На слайдах пример оценки компетенции «УМЕНИЕ ВЫДЕРЖИВАТЬ ТРУДНОСТИ И НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ».

Приобретайте гайд-интервью «12+1» прямо сейчас до 15 июля по спец цене 6 900р. (вместо 9000р.), и вы получите видео по технологии оценки в подарок «Технология оценки кандидатов «Ситуация-Действие-Результат-Опыт».


    Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
    Контакты
    Пермь, ул. Куйбышева,105

    Контактный номер:
    +79127872200
    hragent2019@gmail.com
    Made on
    Tilda