Услуги
Для работодателей
Для кандидатов
Лайфхаки эффективного найма игроков класса А
Онлайн курс о том, как создать систему эффективного найма игроков класса А в современных реалиях жесткой конкурентной борьбы за лучшие кадры
— Вы и ваши коллеги устали тащить на себе весь бизнес
— У вас успешный бизнес, но нет баланса с личной жизнью
— Вам требуются настоящие профессионалы (игроки класса А), чтобы выйти на новый уровень развития и прибыли
— Вы погрязли в операционной работе вместо того, чтобы заниматься стратегическим планированием
— Вы понимаете, что люди, которые вас окружают не смогут привести вас к той цели, которую вы поставили
— Ваша команда напоминает детскую спортивную команду, где каждого надо учить играть
— У вас успешный бизнес, но нет баланса с личной жизнью
— Вам требуются настоящие профессионалы (игроки класса А), чтобы выйти на новый уровень развития и прибыли
— Вы погрязли в операционной работе вместо того, чтобы заниматься стратегическим планированием
— Вы понимаете, что люди, которые вас окружают не смогут привести вас к той цели, которую вы поставили
— Ваша команда напоминает детскую спортивную команду, где каждого надо учить играть
Если эти утверждения про Вас, значит для Вас актуален найм персонала класса А:
«How to hire A players»
— Eric Herrenkohl
— Усилите личный бренд и HR-бренд компании
— Сократите затраты на найм персонала
— Научитесь привлекать в компанию лучших специалистов – игроков класса А
— Сократите затраты на найм персонала
— Научитесь привлекать в компанию лучших специалистов – игроков класса А
Научитесь эффективно продавать кандидату вакантную должность и компанию:
Увеличите поток заинтересованных соискателей:
Что вы получите в результате обучения?
Сможете быстро и правильно оценивать кандидата:
Создадите современные способы привлечения близких вам по духу кандидатов:
Значительно увеличите количество сотрудников, успешно прошедших испытательный срок:
— Узнаете ценности современных кандидатов
— Сформулируете свое ценностное предложение работодателя, а значит создадите рабочие аргументы в пользу вашего предложения о работе
— Сформулируете свое ценностное предложение работодателя, а значит создадите рабочие аргументы в пользу вашего предложения о работе
— Карьерные сайты и видео-вакансии
— Продающие объявления о вакансиях и продающие письма для кандидатов
— Продающие объявления о вакансиях и продающие письма для кандидатов
— Получите технологию оценки 4-х ключевых параметров в ходе интервью
— Получите готовую модель компетенций специалиста 12+1, с описанием 13-ти ключевых компетенций (soft skills), вопросами для их оценки, а также позитивными и негативными индикаторами их проявления в ответах кандидатов
— Сформируете собственный навык построения вопросов на основе описания компетенций и индикаторов оценки
— Чек-лист для проверки рекомендаций
— Узнаете психотипы людей, сможете формировать эффективные команды
— Получите готовую модель компетенций специалиста 12+1, с описанием 13-ти ключевых компетенций (soft skills), вопросами для их оценки, а также позитивными и негативными индикаторами их проявления в ответах кандидатов
— Сформируете собственный навык построения вопросов на основе описания компетенций и индикаторов оценки
— Чек-лист для проверки рекомендаций
— Узнаете психотипы людей, сможете формировать эффективные команды
— Узнаете и внедрите рабочие инструменты адаптации, которые позволят новичкам быстро выйти на плановые показатели и влиться в существующую команду
— Сможете автоматизировать процесс адаптации
— Сможете автоматизировать процесс адаптации
Посмотреть программу курса
Уникальность данного курса
Бизнес-процесс «Подбор персонала» адаптирован под современные условия рынка труда, где выбор - за кандидатом.
Систематизированный бизнес-процесс подбора персонала в одном документе (mindmap). Mindmap, или карта подбора– готовый бизнес-процесс, который легко встроить в структуру вашей компании.
37 готовых к использованию документов и методик для каждого из 7-ми этапов подбора
Список востребованных в современном бизнесе компетенций:
Кроме описания компетенций, вы получите готовые вопросы для их оценки, а самое главное - положительные и отрицательные индикаторы проявления данных компетенций.
Благодаря этому вы сможете делать оценку soft skills кандидата проще, быстрее и качественнее, снижая вероятность ошибок в подборе.
Инструменты для усиления EVP, личного бренда руководителя и HR-бренда компании, используя их вы сможете выделить ваше предложение о работе среди всех работодателей, и стать привлекательными на рынке труда для тех специалистов, которые вам интересны.
Систематизированный бизнес-процесс подбора персонала в одном документе (mindmap). Mindmap, или карта подбора– готовый бизнес-процесс, который легко встроить в структуру вашей компании.
37 готовых к использованию документов и методик для каждого из 7-ми этапов подбора
Список востребованных в современном бизнесе компетенций:
Кроме описания компетенций, вы получите готовые вопросы для их оценки, а самое главное - положительные и отрицательные индикаторы проявления данных компетенций.
Благодаря этому вы сможете делать оценку soft skills кандидата проще, быстрее и качественнее, снижая вероятность ошибок в подборе.
Инструменты для усиления EVP, личного бренда руководителя и HR-бренда компании, используя их вы сможете выделить ваше предложение о работе среди всех работодателей, и стать привлекательными на рынке труда для тех специалистов, которые вам интересны.
Преподаватели о курсе:
Полина Нельзина
Евгения Соловьева
Авторы курса
- +1000 нанятых специалистов и руководителей
- +10 000 проведенных собеседований и оценочных сессий
- +30 лет опыта во всех сферах hr-менеджмента
Мы собрали самые интересные кейсы компаний, лучшие практики российских и зарубежных рекрутеров, протестировали на своем опыте все возможные методы оценки персонала и выбрали самые рабочие инструменты, которыми готовы поделиться с вами в этом онлайн курс
Полина Нельзина
Основатель компании «HR Агент», агентства по подбору персонала и HR-консалтингу.
Опыт в управлении персоналом более 15 лет.
Создала успешную системы управления персоналом, которая позволила компании «Секьюрити Эксперт» 5 лет подряд входить в список ТОП 100 лучших работодателей России, при этом быть ведущей компанией в своей отрасли.
Стажирую HR бизнес-партнеров, в том числе для it-компаний
Опыт в управлении персоналом более 15 лет.
Создала успешную системы управления персоналом, которая позволила компании «Секьюрити Эксперт» 5 лет подряд входить в список ТОП 100 лучших работодателей России, при этом быть ведущей компанией в своей отрасли.
Стажирую HR бизнес-партнеров, в том числе для it-компаний
Евгения Соловьева
Бизнес-тренер, эксперт в области подбора, оценки и обучения персонала.
Опыт в управлении персоналом более 16 лет.
Проведение оценки кадрового и управленческого резерва крупнейших производственных предприятий края ОАО "Лукойл- Пермь", ООО "Буровая компания "Евразия", ПАО "Метафракс" и др.
Более 50 учеников, получивших диплом гос.образца о повышении квалификации по теме «Рекрутинг»
Опыт в управлении персоналом более 16 лет.
Проведение оценки кадрового и управленческого резерва крупнейших производственных предприятий края ОАО "Лукойл- Пермь", ООО "Буровая компания "Евразия", ПАО "Метафракс" и др.
Более 50 учеников, получивших диплом гос.образца о повышении квалификации по теме «Рекрутинг»
Узнать подробнее
Укажите ваши контакты и мы свяжемся с вами для уточнения деталей
It's totally free
Для кого этот курс?
- Собственники бизнеса
- Эффективное распределение финансовых ресурсов на подбор персонала
- Распределение зон ответственности в подборе
- Понимание технологии привлечения игроков класса А
- Понимание технологии оценки для выбора кандидата, подходящего именно вам
- Усиление точек контакта с соискателями и получение привлекательного HR-бренда компании
- Снижение срока закрытия вакансий ост результативности команды
- Директора компаний и Руководители подразделений
- Увеличение потока заинтересованных соискателей
- Инструменты оценки кандидатов
- Повышение качества адаптации
- Усиление команды игроками класса А
- Рост результативности команды
- Специалисты HR отделов
- Готовый бизнес-процесс подбора персонала с пакетом документов, позволяющий минимизировать ошибки в подборе и адаптации
- Экономия времени на подбор за счет эффективных средств привлечения кандидатов позволит вам стать по-настоящему HR бизнес-партнером для собственника
- Действующие инструменты создания команды из сильных игроков, а не из тех, кто остался на рынке
- Опыт передовых компаний, который можно переложить на свою деятельность
Стоимость курса
Выберите идеальный для вас тарифный план
Пакет «Junior»
14 900 р.
- Доступ к курсу на 3 месяца
-
Чек-лист бизнес-процесса «Подбор»
(37 документов) - Сертификат о прохождении курс
Пакет «Middle»
24 900 р.
- Доступ к курсу на 6 месяцев
-
Чек-лист бизнес-процесса
«Подбор» (37 документов) - Обратная связь по домашним заданиям
- 1 час консультации с преподавателем курса
-
Удостоверение установленного образца о повышении квалификации
(Западно-Уральского института экономики и права)
Пакет «Senior»
39 900 р.
- Доступ к курсу на 8 месяцев
-
Чек-лист бизнес-процесса «Подбор»
(37 документов) - Индивидуальная обратная связь по домашним заданиям
- Помощь в решении вашего кейса
- 3 часа консультации с преподавателем курса
-
Диплом установленного образца о повышении квалификации
(Западно-Уральского института экономики и права)
Приобретая наш курс, вы соглашаетесь с Договором оферты
Видео с вебинара «Рекрутинг от А до Я»
Запись урока вебинара "Рекрутинг - самый важный этап hr-менеджмента. Кто такие игроки класса А?
Вы узнаете:
Вы узнаете:
- Почему подбор персонала самый важный этап hr-менеджмента?
- Чем может обернуться ошибка на входе? Кто ответственен в компании за найм и почему?
- Кто такие игроки класса А, профессионалы в своем деле?
- Нужны ли они именно вам?
- Готовы ли вы или ваш линейный руководитель к таким сотрудникам?
- «7 этапов бизнес-процесса «Подбор персонала»: цели, шаги, результаты
Запись урока вебинара "Востребованные компетенции Модель компетенций 12+1"
Вы узнаете:
Вы узнаете:
- Почему в последнее время компании уделяют большое внимание компетенции «Любопытство»?
- Оценка по компетенциям – надежный инструмент оценки soft skills (личностно-деловых качеств кандидата)
- Какие soft skills наиболее востребованы в текущих экономических условиях?
- Простые и понятные определения компетенций
Вебинар «Как написать продающее объявление о вакансии»
Вебинар «Оценка кандидата: анализ резюме и технология "Ситуация-Действие-Результат-Опыт"»
Основные темы вебинара:
- Принципы анализа резюме: как прочитать «историю» кандидата
- На какие основные моменты в резюме нужно обращать внимание, чтобы построить правильные гипотезы о личности кандидата?
- Оценка soft skills (личностно-деловых качеств) кандидатов по авторской адаптированной технологии «Ситуация – Действие – Результат – Опыт»
- Почему данная технология минимизирует ошибки в подборе?
- Примеры разборов резюме кандидатов
- Видео-разбор интервью с кандидатами: наблюдение, определение индикаторов, оценка компетенций
Часто задаваемые вопросы:
После оплаты курса, Вы получаете доступ в личный кабинет и просматриваете в удобное для Вас время 13 видео-уроков, примеры собеседований с кандидатами с видео-разбором.
Необходимо помнить, что после получения доступа к личному кабинету начинается период доступа к видео-материалам курса согласно оплаченному пакету.
Чек-лист документов бизнес-процесса передается Вам в постоянное пользование.
После каждого урока нужно выполнять практическое домашнее задание.
В пакете «Middle» вы получаете письменную обратную связь, а в пакете «Senior» индивидуальную обратную связь, которая будет реализована в виде онлайн-консультаций по skype.
Необходимо помнить, что после получения доступа к личному кабинету начинается период доступа к видео-материалам курса согласно оплаченному пакету.
Чек-лист документов бизнес-процесса передается Вам в постоянное пользование.
После каждого урока нужно выполнять практическое домашнее задание.
В пакете «Middle» вы получаете письменную обратную связь, а в пакете «Senior» индивидуальную обратную связь, которая будет реализована в виде онлайн-консультаций по skype.
Ограничений по времени нет, главное, выполнить их все, если Вы хотите получить диплом о повышении квалификации.
Такой вопрос возникает у слушателей, которые приобрели пакет «Junior», но в ходе обучения понимают, что хотели бы получить диплом о повышении квалификации либо получить возможность общения и обратной связи от преподавателей. Да, вы можете с нами связаться и обговорить условия перехода на тариф «Middle» либо «Senior».
Отзывы наших слушателей
С радостью ответим на ваши вопросы:
Viber, WhatsApp, Telegram
+7 912 787 22 00
Мы регулярно создаем полезный контент и отвечаем на ваши вопросы. Следуйте за нами по ссылкам:
+7 912 787 22 00
Мы регулярно создаем полезный контент и отвечаем на ваши вопросы. Следуйте за нами по ссылкам: