Стоимость услуг по подбору персонала в агентствах равна примерно 1-2 среднемесячным заработным платам специалиста, которого нужно подобрать.
На стоимость влияют:
- список требований к профессиональному уровню (hard skills),
- к личностно-деловым качествам (soft skills)
- и конкурентность предложения работодателя на рынке труда.
Это 3 фактора, от которых будет зависеть сложность поиска.
В любом случае услуга поиска и оценки компетенций кандидата с гарантией его бесплатной замены в течение 3х месяцев испытательного срока не может стоит 10 000р. как можно увидеть в какой-то рекламе. 10 000р. – это только стоимость затрат на работу с сайтом ХХ.ру.
Поэтому если вы соблазнились на чье-то обещание закрыть вакансию дешевле среднемесячной зарплаты специалиста, то вы несете большой риск как в области надлежащей оценки кандидата, так и в случае непредвиденной замены.
Подбор персонала недешевая услуга, но это вложение в усиление вашей команды игроками класса А.
Если вы ищите рекрутера в штат или внешнего подрядчика, то рекомендуем наш пост «Как выбрать кадровое агентство». Он о том, какие вопросы задавать рекрутеру, как оценит его экспертность, soft skills и соответствие по ценностям.
Потому что сформировать команду профессионалов может человек, который сам является таковым.