Кейс "Подбор отдела проектировщиков"
Из нашего опыта проектировщики— это особый тип кандидатов. Для них важна стабильность, конкретика, официальная заработная плата и интересные проекты. Если работодатель не прошел хотя бы по одному признаку, вы этого человека в свой штат не получите.
Большой плюс в том, что эти люди постоянны и если они выбрали компанию, то будут работать очень долго и приносить результат.
Когда мы искали проектировщиков, было очень сложно. Поскольку некоторые люди этого типа интроверты и не очень-то любят общаться.
Наш постоянный клиент, с которым мы работали по подбору геологов и геодезистов, расширил спектр деятельности и запросил создать отдел проектирования с разделами: ОВИК, автодороги и ген план, технологические решения, архитектурно-строительные работы, технологические трубопроводы, электроснабжение и КИПиА.
Сложность подбора заключалась в том, что клиент набирал в команду исключительно проактивных людей, желающих развиваться. А на рынке труда по данной специальности преобладали интроверты и исполнители, при чем это может и не плохо, но у клиента своя культура, система менеджмента и психологическое тестирование на входе.
Все это усугублялось редкими разделами проектирования, спецификой компании и узким, можно сказать поштучным рынком кандидатов.
Первым шагом был анализ рынка заработных плат, и увеличение своей ставки на 20% относительно средней по рынку, но и это действие не увеличит намного процент заинтересованных кандидатов, поскольку в уральском регионе очень большая концентрация промышленных предприятий и самая высокая конкуренция за инженерные специальности относительной других российских регионов (статистика в цифрах портала ХХ.ру).
Далее очень глубокая работа с базой кандидатов агентства и перелопачивание всего ХХ.ру, презентация динамики развития, целей компании, особенностей культуры. Здесь у нас было преимущество, так как нам действительно было что продавать, но даже несмотря на привлекательность компании как работодателя процесс найма 4 человек занял 3 месяца, но главное, что все кандидаты уже работают более полугода и заказчик доволен.
Большой плюс в том, что эти люди постоянны и если они выбрали компанию, то будут работать очень долго и приносить результат.
Когда мы искали проектировщиков, было очень сложно. Поскольку некоторые люди этого типа интроверты и не очень-то любят общаться.
Наш постоянный клиент, с которым мы работали по подбору геологов и геодезистов, расширил спектр деятельности и запросил создать отдел проектирования с разделами: ОВИК, автодороги и ген план, технологические решения, архитектурно-строительные работы, технологические трубопроводы, электроснабжение и КИПиА.
Сложность подбора заключалась в том, что клиент набирал в команду исключительно проактивных людей, желающих развиваться. А на рынке труда по данной специальности преобладали интроверты и исполнители, при чем это может и не плохо, но у клиента своя культура, система менеджмента и психологическое тестирование на входе.
Все это усугублялось редкими разделами проектирования, спецификой компании и узким, можно сказать поштучным рынком кандидатов.
Первым шагом был анализ рынка заработных плат, и увеличение своей ставки на 20% относительно средней по рынку, но и это действие не увеличит намного процент заинтересованных кандидатов, поскольку в уральском регионе очень большая концентрация промышленных предприятий и самая высокая конкуренция за инженерные специальности относительной других российских регионов (статистика в цифрах портала ХХ.ру).
Далее очень глубокая работа с базой кандидатов агентства и перелопачивание всего ХХ.ру, презентация динамики развития, целей компании, особенностей культуры. Здесь у нас было преимущество, так как нам действительно было что продавать, но даже несмотря на привлекательность компании как работодателя процесс найма 4 человек занял 3 месяца, но главное, что все кандидаты уже работают более полугода и заказчик доволен.
Оставьте заявку на подбор персонала и получите консультацию HR специалиста бесплатно!
Оставьте заявку на подбор персонала
