Карьерное консультирование

— Помощь в составлении резюме
— Подготовка к собеседованию
— Карьерный коучинг
Оставьте заявку на карьерное консультирование
Все мы знаем, что большую часть времени мы проводим на работе, и от этого выбор компании- работодателя всегда ответственен и сложен.

Мы понимаем, что поиск работы порой не всегда приятный процесс хождения по собеседованиям, которые вызывают стресс. Поэтому

наша задача – помочь вам, талантливым и проактивным людям найти компанию, в которой вы сможете самореализоваться, раскрыть свои таланты, развиваться вместе с компанией и быть причастным к достижению больших и позитивных целей.
Если Вас стали часто посещать мысли о смене работы, то скорее всего причиной может быть:
  • Профессиональное выгорание
  • Не устраивающий уровень заработной платы
  • Отсутствие карьерного или профессионального роста
  • Изменение отношений с руководством/коллективом
  • Желание кардинально поменять сферу деятельности.
Мысли нарастают как снежный ком. В результате вы получаете плохое настроение, стресс, апатию, невозможность удовлетворять свои желания и потребности. И еще хуже подорванное здоровье и личные отношения.

А ведь так хотелось посвятить свою профессиональную жизнь работе мечты:
  • реализовывать свои таланты на благо общества,
  • развиваться вместе с компанией,
  • иметь общие интересы с коллегами/руководством, понимание, куда двигается компания.
Или вообще работать удаленно из любой локации, имея при этом стабильный доход, который радует, а не вгоняет в депрессию.

Для решения ваших задач, мы разработали три пакета карьерных консультаций.

Совместно с вами мы проработаем профессиональную и психологическую составляющие (низкая самооценка, страх перемен, сдерживающие убеждения), чтобы «превратить» Вас в востребованного кандидата.

Так как правильная работа может изменить жизнь человека к лучшему, а правильный человек – бизнес.
Наши услуги
Создание продающего резюме
— Мини-собеседование
— Составление грамотного резюме.
— Советы к прохождению собеседования.
2500 ₽
1 час
Карьерная консультация и составление резюме
— Консультация по рынку труда: востребованные на текущий момент профессии и сферы деятельности, негласные требования работодателей к soft и hard skills кандидатов
— Как самостоятельно оценить уровень развития своих soft skills
— Определение истинных мотивов к работе и соответственно критериев выбора нового места работы
— Интервью (мини-подготовка к собеседованию) для составления «продающего» резюме
— Выделение сильных сторон кандидата (возможно даже того, чего вы о себе не знали) и советы как их можно применять и использовать в текущих условиях
— Рассмотрение возможностей и направлений для профессионального развития, советы по построению карьеры, расширение текущих убеждений и мотивация к поиску работы мечты.
5000 ₽
2 часа
Карьерный коучинг-сопровождение
Составление индивидуального плана профессионального развития
+ все мероприятия предыдущих пакетов

Вас сопровождает 2 специалиста
10000 ₽
3 часа
Материалы, которые вы получите дополнительно вне зависимости от пакета:
1. Список рекомендаций к составлению резюме и прохождению собеседований.
2. Список основных вопросов на собеседованиях.
3. Как отвечать на неудобные/некорректные вопросы на собеседовании.
4. Примеры сопроводительных писем и разделов о себе.
5. Список наиболее востребованных soft skills и рекомендаций как их развивать.
6. Список литературы для руководителей.
Получить карьерный гайд
"Найди себя и работу мечты"
Наши специалисты
Полина Нельзина
Директор КА HR Агент
Будучи HR-ом я видела тысячи профессиональных «судеб», мой же личный профессиональный путь складывался следующим образом: я работала внутри компании руководителем отдела персонала и за 13 лет освоила все направления hr-менеджмента… но мне была интересна удаленная работа и фриланс, возмоность работать из любой локации, и в 35 лет я решила уйти из найма в свободное плавание, начинать все с нуля. Конечно, подобные решения принимаются не просто, но мысли о том, что если сейчас не попробую, то возможно уже не сделаю никогда и буду жалеть об этом, не покидали меня.

Так я записала свой обучающий онлайн-курс по рекрутингу для руководителей и собственников и открыла кадровое агентство. Было не просто, но цель работать удаленно, без контроля, в формате доверия с такими же самостоятельными и талантливыми людьми была достигнута.

Поэтому мой опыт как HR-а, и как человека прошедшего карьерную лестницу в найме, фриланс и свой бизнес может быть полезен для людей, которые сталкиваются с вопросами профессионального развития, выгорания, смены деятельности, поиска наиболее подходящего места работы и себя :)
Елена Алясова
Ведущий консультант
Информация подготавливается Информация подготавливается Информация подготавливается Информация подготавливается
Отзывы
Рекомендации кандидатам
Как составить "продающее" резюме
Первое впечатление о кандидате складывается ещё до того, как он пришёл на собеседование. Грамотно составленное резюме говорит не только о том, что Вы ответственно подходите к поиску нового места работы, но и способствует более предметному собеседованию.

Резюме должно соответствовать следующим общим правилам:

  • чёткая структура (выполняемые функции лучше перечислять столбиком, для лёгкости визуального восприятия),
  • лаконичность содержания (не надо копировать все подряд обязанности из должностной инструкции, достаточно указать те, которые необходимы для должности, на которую Вы претендуете),
  • правдивость - Вы должны ответить, что означают указанные Вами факты и личностные качества, например, «активная жизненная позиция», чтобы это не выглядело так, что Вы вписали в свое в резюме популярные качества)
Стандартно резюме состоит из шести пунктов, рассмотрим их:

Личные данные кандидата

  • Ф.И.О.
  • Дата рождения
  • Адрес
  • Телефон
  • Эл. почта
Пожелания к будущей работе

  • Название должности, на которую претендуете (такое же, как заявлено у работодателя).
  • Пожелания к уровню зарплаты (здесь можно указать среднемесячный доход, на который Вы претендуете либо минимальный, например, от 30 000р.)
Образование

  • Годы учебы
  • Учебное заведение
  • Специальность
  • Повышение квалификации
К этому пункту также относятся семинары и тренинги, которые Вы посещали, в первую очередь имеющие отношение к должности, на которую претендуете.

Опыт работы

Перечислите в обратном хронологическом порядке (последнее место в начале списка) все предыдущие места работы.

  • Период работы
  • Название компании, сфера деятельности
  • Ваша должность
  • Должностные обязанности (перечислите наиболее значимые для должности, на которую претендуете)
  • Достижения (указание цифр и процентов, конкретных результатов будет преимуществом. Например, увеличил объем продаж на 30% либо сократил затраты на 20%)
Профессиональные навыки и знания

  • Здесь следует указать ваши профессиональные знания и навыки, характеризующие Вас как специалиста.
  • Перечислить компьютерные программы, которыми владеете.
  • Указать степень владения иностранными языками.
Дополнительные сведения

  • В данной графе упоминают о возможности переезда в другой город, готовности к командировкам или сверхурочной работе.
  • Если уместно, пишут о наличии водительских прав, возможности использовать личный автомобиль в служебных целях, загранпаспорте, семейном положении и увлечениях.
  • Здесь же можно указать на возможность предоставления рекомендаций.
Как пройти собеседование
Собеседование с работодателем очень часто вызывает стресс даже у опытных соискателей, поэтому нелишним будет подготовиться к нему заранее. Итак, что необходимо учесть, чтобы результат предстоящего собеседования был положительным для Вас.

Перед собеседованием

Во время телефонного разговора, предваряющего собеседование, запишите название компании, время встречи, точный адрес места проведения собеседования и контактный телефон, на случай непредвиденных обстоятельств. Если у Вас запланировано несколько встреч, то уточните ориентировочную длительность интервью, чтобы спланировать время между последовательными встречами, поскольку опоздание может послужить причиной отказа работодателя. Если все-таки случилось, что Вы не успеваете, то обязательно позвоните и предупредите об этом.

До собеседования важно заранее ознакомиться с информацией о компании, например, зайти на интернет-сайт, рекомендации знакомых не всегда является достоверным фактом, его лучше проверить самому в ходе разговора с работодателем. Таким образом, исходя из полученной информации Вы сможете задать более предметные вопросы и покажете свою осведомленность о компании, что порой ценится некоторыми работодателями. Если же Вы приняли решение не ходить на собеседование, то обязательно предупредите об этом.

Внешний вид

Готовясь к собеседованию, продумайте свою одежду, она должна соответствовать должности, на которую вы претендуете. Опрятная одежда в деловом стиле, чистая обувь и ухоженный внешний вид – всегда будут уместны.

Что взять с собой

Иногда работодатели просят взять с собой паспорт и дипломы об образовании, поэтому заранее приготовьте необходимые документы, блокнот с возможными вопросами представителю компании, ручку, расчёску, носовой платок.

Подготовка к беседе

Как правило, работодатели задают очень много схожих вопросов, но, тем не менее, стандартные для интервью вопросы продолжают ставить в тупик соискателей, либо последние отвечают на них в невыгодном для себя свете. Рекомендуем вам заранее продумать свои ответы, а мы в свою очередь дадим некоторые советы о том, как правильно отвечать на часто задаваемые вопросы.

«Расскажите немного о себе…»

Как правило, интервьюер уже прочитал Ваше резюме, ему важно услышать как Вы общаетесь, поэтому не в коем случае не говорите: «в резюме все написано». Расскажите об образовании, опыте работы, Ваш собеседник в ходе разговора сам начнёт задавать вопросы. Приветливая улыбка, открытые жесты и контакт глазами создадут благоприятное первое впечатление о Вас.

Бывают ситуации, когда интервьюер задает неприятные либо провокационные вопросы, это одна из техник проверки кандидата на стрессоустойчивость и конфликтность, не отказывайтесь отвечать на них, рассказывайте откровенно, но не излишне подробно.

«Почему Вы решили поступить именно в это учебное заведение?»
«Почему указываете именно данную желаемую заработную плату?»
«Почему Вы ушли с прошлого места работы?»

«Почему Вы хотите работать у нас?»

Здесь важно уметь дать чёткий понятный ответ, который будет характеризовать Вас как человека, знающего, чего он хочет и умеющего аргументировать свой выбор. Поэтому желательно заранее продумать ответы на подобного типа вопросы.

«Продайте мне ручку…»

Кейс для кандидатов на должности менеджеров отдела продаж.

Многие соискатели раздражаются от необходимости разыгрывать ситуацию, заранее отказываются, говоря «я надеюсь, Вам не надо будет ручку продавать..». Даже если этот кейс не предполагался, ваше не желание продемонстрировать необходимые для должности компетенции будет расценено не в Вашу пользу. Как минимум, важно не отказаться от предлагаемой игры, а отнестись к ней с лёгкостью и юмором, Вы не на экзамене, а ведёте беседу как профессионал с профессионалом. Более того, кандидаты, жалующиеся на то, что все подряд работодатели предлагают пройти кейс на самом деле сами же этот кейс и заваливают. Помните, что подобные кейсы – отличная возможность за короткий промежуток времени продемонстрировать свои знания технологии продаж и навыки ведения переговоров. Поэтому, если Вы заинтересованы в получении вакансии у данного работодателя, будет нелишним потренироваться в установлении контакта, выявлении потребностей и обработке возражений

«Что Вы можете привнести в нашу компанию?»

Довольно часто работодателю не важно какое именно у Вас образование, какие тренинги Вы посещали. Собственников бизнеса интересует, какие именно результаты и прибыль Вы сможете генерировать, работая в его компании.

Вы можете озвучить, например, какие проекты были реализованы и можете ли Вы реализовать на новом месте, насколько быстро Вы выходили на плановые показатели продаж, что позволит Вашему собеседнику спроецировать эту информацию на возможную прибыль.

Здесь важно говорить максимально конкретно (использовать правдивые факты и цифры), как и в ответах на вопросы по поводу ваших достижений.

Задавайте вопросы

После того как Вы ответили на вопросы интервьюера, немало важно задать и свои вопросы, подготовив их заранее.

Будьте доброжелательными и искренними на собеседовании, это будет залогом получения желаемой вакансии!

Удачи на собеседованиях!
Часто задаваемые вопросы
Почему мне необходимо обратиться к карьерному консультанту?
Наша команда HR Агент открыла новое направление для наших кандидатов – карьерное консультирование. Это решение связано с тем, что рынок труда стал меняться настолько быстро и требовать и от соискателей и от работодателей качественно иных компетенций, что потребность такого рода консультациях резко возросла.

Зачастую кандидаты, размещая свои резюме на открытых площадках, таких, как например, hh, описывая свой «крутой», и в самом деле «крутой» для них путь, не могут понять, почему мало просмотров их резюме, а приглашений на собеседования и того меньше, естественно (ох уж эти воронки).
Основные причины отсутствия откликов работодателей:

1) Ошибки в составлении в резюме. В основном, первыми резюме читают менеджеры по персоналу, и их работа заключается в том, чтобы выбрать до 10 лучших. А ваше резюме действительно ли попадает в эти топ-10? Например, на вакансию финансового менеджера может за 10 дней размещения откликнуться более 200 кандидатов!!!

2) Ваши компетенции, описанные в резюме, устарели. Да-да! даже если вам всего лишь за 30-ть, где надежда выйти замуж за … инновационную компанию? Очень часто работодатели хотят и понимания технической составляющей своего продукта, и наличие управленческих компетенций, и знание самых наимоднейших технологий создания команд, и продвинутый уровень английского языка, и т.д. и т.п. М.б. вы думаете, что на рынке нет таких кандидатов? Они есть! Поэтому, чтобы сейчас быть в тренде среди востребованных специалистов, надо очень быстро бежать.

3) Ваши компетенции перестали быть актуальными для рынка труда и требуют пересмотреть в принципе подходы к поиску работы. И это не приговор, если у вас есть ключевая компетенция – желание трудиться!
Если вы хотите иметь свое «продающее» Вас резюме, понять, какие компетенции надо развивать прямо сейчас, обрести уверенность в возможности плодотворного сотрудничества с действительно интересными компаниями, то добро пожаловать к консультанту по карьере!
Что такое карьерный коучинг?
Запросы, с которыми сталкивается человек в своей профессиональной деятельности, и обращается к консультанту по карьере, могут быть разными: хочу поменять работу, хочу поменять деятельность, хочу оставить текущее место работы и уйти во фриланс, хочу карьерного роста и финансовой стабильности…

Казалось бы, что может быть проще: хочешь, сделай! Тогда зачем нужен кто-то, кто не является специалистом в вашей профессиональной области, но называет себя карьерным коучем и к кому обращаются за помощью с такими «хочу»? Потому что у карьерного коуча есть свои навыки, умения, знания, и как экспертная, так и неэкспертная (коучинговая) позиция в решении карьерных вопросов.

Карьерный коуч, с нашей точки зрения:

1) должен быть хорошим знатоком рынка труда, чтобы дать экспертную оценку разных путей построения карьеры, информацию о перспективных направлениях его развития,

2) уметь оценивать компетенции Клиента, чтобы клиент, используя обратную связь, смог выстроить программу развития своих hard и soft skills,

3) должен уметь создавать пространство доверия в отношениях Клиент – Коуч, используя коучинговые технологии выстраивания и планирования будущего клиента,

4) должен обладать значительным опытом консультирования, чтобы увидеть (услышать) те узкие места, которые являются препятствиями на пути карьеры Клиента, и помочь найти пути их преодоления.

Что в результате взаимодействия с коучем получает Клиент?

1) Клиент выстраивает с помощью коуча свой путь карьерного развития, учитывая разные варианты и возможности перспективных и актуальных направлений развития на рынке труда,

2) Определяет свой собственный план обучения с контрольными точками и промежуточными результатами для реализации намеченной цели,

3) Анализирует свои действия, привычки, окружение, и изменяет их для оптимального достижения своих как малых, так и больших целей,

4) Создает себе поддерживающую среду, чтобы не свернуть, устав, с намеченного пути.

Итак, если ты хочешь улучшить качество своей деятельности, а значит и своей жизни, звони прямо сейчас и записывайся на коуч- сессию.

Как говорили Великие: «Начинай с малого, тогда и Большое придет»!

Полезные статьи для кандидатов
Контакты
Пермь, ул. Куйбышева,105

Контактный номер:
+79127872200
hragent2019@gmail.com
Made on
Tilda